Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2018-06-28

CZY WYPOWIEDZENIE UMOWY PRZEZ PRACOWNIKA JEST ZWOLNIENIEM GRUPOWYM

Zwolnienia grupowe dotyczą sytuacji, gdy to pracodawca, a nie pracownik podejmuje decyzję o rozwiązaniu umowy o pracę. W praktyce powstał jednak problem, czy przepisy dotyczące zwolnień grupowych stosuje się do pracownika, który występuje z inicjatywą rozwiązania umowy o pracę w związku ze znaną mu trudną sytuacją finansową pracodawcy.

W tej sprawie wypowiedział się Trybunał Sprawiedliwości UE, wykładając przepisy dyrektywy Rady nr 75/129/EWG z 17 lutego 1975 r. w sprawie zbliżania ustawodawstw państw członkowskich dotyczących zwolnień grupowych. Dyrektywa ta została wprawdzie uchylona przez dyrektywę 98/59/WE. W obydwu dyrektywach zwolnienia grupowe zdefiniowano jednak podobnie, tj. jako zwolnienia dokonywane przez pracodawcę z jednej lub więcej przyczyn niedotyczących pracownika. W związku z tym wykładnia przepisów poprzednio obowiązującej dyrektywy pozostaje aktualna na gruncie art. 1 ust. 1 lit. a obecnie obowiązującej dyrektywy.

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00