Wybrane świadczenia pracownicze - zasady opodatkowania i oskładkowania
-
W 2020 r. wzrośnie minimalne wynagrodzenie i niektóre należności pracownicze
Od 1 stycznia 2020 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie do 2600 zł. Przy obliczaniu minimalnej pensji nie będzie brany pod uwagę dodatek stażowy. Wraz ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia wzrosną także niektóre świadczenia dla pracowników.
-
Obliczanie wynagrodzenia i innych świadczeń - 8 problemów z praktyki
Obowiązkiem pracodawcy jest m.in. prawidłowe wypłacanie wynagrodzenia. Przez prawidłowość wypłaty wynagrodzenia należy rozumieć nie tylko formę wypłaty, ale również sposób jego ustalania i wysokość. Zobowiązanie to dotyczy także innych świadczeń przysługujących pracownikowi.
-
Jakie zmiany w pracowniczych programach emerytalnych obowiązują od 7 czerwca 2018 r.
Ustawa o pracowniczych programach emerytalnych została dostosowana do wymogów unijnych. Zmiany są korzystne dla uczestników PPE - nowelizacja wprowadza maksymalny okres zatrudnienia będący warunkiem uczestnictwa w PPE. Nakłada także na pracodawcę nowe obowiązki informacyjne względem uczestników programu.
-
Sfinansowanie pracownikom mobilnym noclegu bez PIT
Organy podatkowe, zgodnie z orzecznictwem Trybunału Konstytucyjnego i Naczelnego Sądu Administracyjnego, uważają, że finansowanie przez pracodawców noclegów pracowników (niebędących w podróży służbowej) nie jest przychodem tych pracowników opodatkowanym PIT. Ta teza dotyczy sytuacji gdy te noclegi są związane z wykonywaniem przez pracowników pracy w miejscu i w czasie wskazanym przez pracodawcę. Takie
-
Kiedy pracodawca zapewniający pracownikom bezpłatny dojazd do pracy może skorzystać ze zwolnienia ze składek i podatku
PROBLEM Ze względu na niedobory kadrowe nasza firma zwraca pracownikom koszty zakupionych przez nich biletów miesięcznych - w formie wypłat pieniężnych, na podstawie przedłożonych imiennych rachunków za ich zakup. Dowozimy też do pracy pracowników z sąsiednich gmin wynajętym w tym celu autokarem. Czy tego rodzaju świadczenia powinny stanowić przychód pracownika podlegający opodatkowaniu i oskładkowaniu
-
Kiedy dofinansowanie posiłków przekazane na kartach przedpłaconych podlega oskładkowaniu
Nasi pracownicy otrzymali karty przedpłacone, na które co miesiąc przelewana jest równowartość 190 zł jako dofinansowanie do posiłków spożywanych w czasie pracy. Kartą można płacić zarówno w restauracjach, innych punktach gastronomicznych, jak i w sklepie - z wyłączeniem płatności za używki i napoje alkoholowe. Czy to miesięczne dofinansowanie korzysta ze zwolnienia składkowego?
-
Jak wynagradzać pracę nadliczbową w długich okresach rozliczeniowych
Pracodawca ma możliwość zastosowania maksymalnie 12-miesięcznego okresu rozliczeniowego w każdym systemie czasu pracy. Jednak nie można wykluczyć, że przy wdrożeniu tak długiego okresu dojdzie do pracy w godzinach nadliczbowych. Wówczas sposób rekompensaty za pracę w nadgodzinach wpłynie na wysokość przysługujących pracownikowi wypłat m.in. z tytułu wynagrodzenia urlopowego, ekwiwalentu za urlop (w
-
Czy nieodpłatny dowóz pracowników do firmy podlega opodatkowaniu VAT
Bezpłatny dowóz pracowników nie podlega VAT, gdy ma na celu zapewnienie prawidłowego funkcjonowania firmy. Jeśli takie działanie ma zaspokoić cele osobiste pracowników, podlega opodatkowaniu. W praktyce pracodawcy mają często problem z ustaleniem, kiedy zachodzi dany przypadek.
-
Czy upust na pracownicze akcje powoduje powstanie przychodu podlegającego składkom ZUS
Do regulaminu wynagradzania zamierzamy wprowadzić zapis umożliwiający pracownikom zakup akcji zatrudniającej ich spółki po cenie niższej niż rynkowa. Upust na akcje jest oferowany wyłącznie osobom pracującym u nas na podstawie umowy o pracę. Czy taki zakup spowoduje powstanie przychodu, od którego należy naliczać składki ZUS?
-
Jaki wpływ ma minimalne wynagrodzenie na świadczenia pracownicze w 2013 r.
Od 1 stycznia 2013 r. wynagrodzenie minimalne wyniesie 1600 zł brutto. Będzie ono zatem wyższe w stosunku do 2012 r. o 100 zł brutto. W związku z tym pracodawcy powinni pamiętać o wprowadzeniu odpowiednich zmian w przepisach wewnątrzzakładowych (regulaminie wynagradzania lub pracy) oraz umowach o pracę, w których minimalne wynagrodzenie zostało określone kwotowo. Ponadto pracodawcy powinni pamiętać
-
Opłata za egzamin kończący szkolenie a podatek dochodowy
Fundacja skierowała pracownika na szkolenie niezbędne do pracy na stanowisku technika informatyka. Zostało ono zakończone egzaminem, który kosztował 650 zł. Fundacja podpisała z pracownikiem umowę lojalnościową na pokrycie kosztu egzaminu, ponieważ szkolenie to zwiększyło jego przydatność na zajmowanym stanowisku. Pracownik będzie musiał zwrócić otrzymaną kwotę, jeżeli w ciągu roku nastąpi rozwiązanie
-
Wynagrodzenia i inne świadczenia ze stosunku pracy w orzecznictwie Sądu Najwyższego
Analiza orzecznictwa sądowego pozwala uniknąć wielu nieprawidłowości wynikających z niejednoznaczności przepisów. Poniżej przedstawiamy przegląd ważnych dla pracodawców wyroków z zakresu szeroko pojętych wynagrodzeń, które zapadły w poprzednim roku.
-
Świadczenia związane z wolontariatem
Pomoc wolontariuszy jest bardzo ważnym elementem prowadzenia działalności przez organizacje pozarządowe. Przepisy nakładają na korzystającego określone obowiązki wobec wolontariuszy. Muszą m.in. ponosić na ich rzecz określone wydatki.
-
Jaki wpływ na obowiązki pracodawców ma uchwała NSA w sprawie pakietów medycznych
NSA 24 października 2011 r. podjął uchwałę w sprawie abonamentów medycznych (sygn. akt II FPS 7/10). Jest ona niekorzystna dla pracowników, ponieważ sąd uznał, że wykupione przez pracodawcę pakiety świadczeń medycznych, których wartość nie jest zwolniona z podatku dochodowego od osób fizycznych, stanowią dla pracowników uprawnionych do ich wykorzystania nieodpłatne świadczenie.
-
Nieodpłatne świadczenia dla członków organizacji, pracowników i klientów a VAT
Zakupione lub otrzymane towary albo usługi mogą być wykorzystane przez organizację na potrzeby swoich pracowników lub członków. Jednak trzeba pamiętać, że niekiedy takie zużycie może podlegać opodatkowaniu VAT.
-
Zwolnienia grupowe bez odpraw
Czy w przypadku zwolnień grupowych pracownikom zawsze przysługuje odprawa pieniężna? Kto i kiedy jej nie otrzyma?
