Świadczenia związane z wolontariatem

Świadczenia wolontariuszy wykonywane są w zakresie, w sposób i w czasie określonym w porozumieniu z korzystającym. Jeśli świadczenie wolontariusza jest wykonywane przez okres dłuższy niż 30 dni - porozumienie powinno być sporządzone na piśmie. Samo porozumienie ma charakter umowy cywilnoprawnej i nie podlega przepisom prawa pracy. Warto jednak pamiętać, że w określonych sytuacjach porozumienie zawarte z wolontariuszem może zostać uznane za umowę o pracę. Trzeba więc:

● ostrożnie określać postanowienia porozumienia - kierując się przede wszystkim przepisami ustawy z 24 kwietnia 2003 r. o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie (dalej: udpp),

● pamiętać, że wolontariusz to osoba fizyczna, która ochotniczo i bez wynagrodzenia wykonuje świadczenia na zasadach określonych w ustawie (art. 2 pkt 3 udpp).

Z ORZECZNICTWA

[Powódka] wykonywała (...) pracę na rzecz pozwanego i podlegając jego kierownictwu, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym, w systemie zmianowym, wymagającym ścisłej organizacji pracy. Praca ta była świadczona za wynagrodzeniem (comiesięczna "zapomoga"), co potwierdza tezę o pozornym charakterze umowy wolontariatu, skoro wolontariuszem (...) jest tylko osoba, która ochotniczo i bez wynagrodzenia wykonuje świadczenia na zasadach (...) określonych [w przepisach udpp]. Poza tym, (...) praca była wykonywana na ryzyko pozwanego i miała charakter ciągły - co wypełnia kolejne cechy stosunku pracy i pozwala uznać, że miały one w rozważanej umowie charakter przeważający.