Obowiązujące przepisy podatkowe przewidują inne skutki na gruncie podatku dochodowego od osób fizycznych dla świadczeń związanych z pracą zdalną, w tym ekwiwalentów, a inne dla pozostałych świadczeń związanych ze stosunkiem pracy. Jakie są różnice? Na co trzeba zwrócić uwagę? Na te i inne pytania odpowiadamy w artykule.
W związku z używaniem prywatnego sprzętu w pracy zdalnej pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny. Ekwiwalent ten nie stanowi przychodu – a zatem nie podlega opodatkowaniu.
Pracownik pracuje zdalnie 5 godzin dziennie od 11 do 16, biurko ma usytuowane obok okna, w związku z czym czasami korzysta z dodatkowego oświetlenia. Czy mimo to, pracodawca zobowiązany jest pokrywać koszty oświetlenia miejsca pracy zdalnej przez cały rok?
Już niedługo pracodawcy będą musieli zainwestować w podstawki, klawiatury i myszki do pracy dla pracowników korzystających z laptopów. Albo podnieść ryczałty za pracę zdalną
Pracodawca jest zobligowany do dofinansowania określonych kosztów organizowania i wykonywania pracy zdalnej, dotyczących m.in. szkoleń, energii elektrycznej, Internetu, serwisowania narzędzi pracy. Kodeksowe regulacje przewidują ponadto pokrywanie przez podmiot zatrudniający wydatków, które zostały wskazane w dokumentach wewnątrzzakładowych jako związane ze zdalnym realizowaniem zadań służbowych. W
Chociaż przepisy nie definiują pojęcia pracy koncepcyjnej, można przyjąć, że praca koncepcyjna jest to praca związana z przygotowywaniem (planowaniem) np. artykułu, raportu, konspektu czy projektu, wymagająca zwiększonego wysiłku umysłowego i szczególnej koncentracji uwagi. Specjaliści zajmujący się takim rodzajem pracy obecnie bardzo często korzystają w trakcie jej wykonywania z rozwiązań elektronicznych
W przypadku komputerów i urządzeń przekazanych pracownikowi do domu niełatwe może być wykazanie ich wykorzystania wyłącznie do celów służbowych. Największym kłopotem będzie to dla podatników, którzy wybrali estoński CIT
Kalendarium wydarzeń kwiecień 2023 r.
W przypadku pracy zdalnej (innej niż okazjonalna) jednym z ważnych obowiązków pracodawcy jest ponoszenie kosztów energii elektrycznej i Internetu, niezbędnych do wypełniania obowiązków służbowych „na odległość”. Może to następować m.in. w formie ryczałtu, a zasady jego obliczania powinny zostać określone w wewnątrzzakładowym regulaminie, porozumieniu lub poleceniu wykonywania pracy zdalnej.
Od 7 kwietnia 2023 r. wchodzą w życie znowelizowane przepisy Kodeksu pracy wprowadzające pracę zdalną. Przewidują one m.in. obowiązek zapewnienia przez pracodawcę niezbędnych narzędzi do wykonywania pracy zdalnej, a jeżeli pracownik korzysta z własnych narzędzi – pracodawca powinien mu z tego tytułu wypłacić ekwiwalent. Natomiast za zużycie prądu i usługi telekomunikacyjne pracownikowi przysługuje
kalendarium wydarzeń od 30 grudnia 2022 r. do 24 stycznia 2023 r. Minister Finansów wydał rozporządzenie przedłużające do końca 2024 r. zaniechanie poboru podatku od części dochodów związanych z kredytem mieszkaniowym. Celem MF jest wsparcie kredytobiorców i kredytodawców w ramach programu zawierania ugód dotyczących „kredytów frankowych”.
Kontynuujemy cykl poradników, w których podpowiadamy, jakie działania można podjąć w sytuacji spowolnienia gospodarczego. W poprzednim numerze opisywaliśmy, jak sprawdzić kondycję firmy i zwiększyć jej szanse na przetrwanie w kryzysie. Dziś, w drugim odcinku, radzimy, jakimi metodami poprawić płynność finansową. Wskazujemy m.in., kiedy dozwolona jest optymalizacja podatkowa, jak obniżyć rachunki za
Przygotowane na podstawie informacji opublikowanych w okresie od 1 maja do 3 czerwca 2022 r.
Pracownik, który otrzyma od pracodawcy zwrot wydatków poniesionych na zakup sprzętu biurowego, np. krzesła wykorzystywanego w czasie pracy zdalnej wykonywanej w okresie zagrożenia epidemicznego, nie osiąga opodatkowanego przychodu z tego tytułu. Aby zwrot kosztów zakupu narzędzi biurowych nie stanowił podstawy opodatkowania w przypadku wykorzystywania ich podczas telepracy i incydentalnej pracy zdalnej
Praca zdalna w niektórych branżach trwa nieprzerwanie od początku pandemii. Oznacza to, że także po zakończeniu epidemii ten model świadczenia pracy może stać się normą. Dlatego już dziś pracodawcy powinni uwzględnić taką możliwość w swoich długookresowych planach i stawić czoło wyzwaniom związanym z wprowadzeniem pracy zdalnej oraz wdrożyć narzędzia, które ułatwią jej rozliczanie.
Kodeks pracy nie zawiera żadnych przepisów określających precyzyjnie zasady wykonywania pracy zdalnej, w szczególności ponoszenia kosztów związanych z taką formą świadczenia pracy. Pracodawcy korzystający coraz częściej z tej możliwości muszą posiłkować się wąską regulacją przewidzianą w ustawie o COVID-19. Mogą korzystać też w tym zakresie z uregulowań dotyczących telepracy.
