Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2020-10-01

Czy ekwiwalenty wypłacane pracownikom wykonującym pracę zdalną są ich przychodem ze stosunku pracy

PROBLEM

Z powodu pandemii koronawirusa poleciłem większości moich pracowników pracę zdalną. Część z nich podczas wykonywania pracy korzysta z prywatnego sprzętu (komputer i drukarka). Inni ze sprzętu, który im udostępniłem. U wszystkich pracowników w związku z pracą w domu doszło do zwiększenia zużycia wody i prądu. W związku z tym zdecydowałem, że moi pracownicy będą otrzymywali co miesiąc ekwiwalent pieniężny. W przypadku pracowników, którzy korzystają ze sprzętu firmowego, ekwiwalent wynosi 60 zł i stanowi zryczałtowany zwrot kosztów z tytułu zwiększonego zużycia wody i prądu. W przypadku pracowników, którzy używają podczas pracy zdalnej własny sprzęt, ekwiwalent wynosi 90 zł (60 zł z tytułu zwiększonego zużycia wody i prądu + 30 zł z tytułu używania prywatnego sprzętu). Czy wypłacane ekwiwalenty stanowią dla pracowników przychód ze stosunku pracy?

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00