Interpretacja indywidualna z dnia 9 kwietnia 2024 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0114-KDIP4-1.4012.9.2024.1.AK
Ustalenie podstawy opodatkowania w związku z dostawą energii elektrycznej.
Ustalenie podstawy opodatkowania w związku z dostawą energii elektrycznej.
Jeżeli strony nie ustaliły rozliczania usługi w ramach okresów rozliczeniowych, są zobowiązane do rozpoznawania przychodu na zasadach ogólnych. Bez wypływu na powyższą okoliczność pozostaje ujęcie rachunkowe transakcji lub to, przez jaki okres jest świadczona usługa. Stanowisko takie zajął Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej w interpretacji, której fragment przedstawiamy.
Jednym z najbardziej elastycznych systemów czasu pracy jest system równoważnego czasu pracy. Może on być stosowany gdy jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją. W systemie tym, co do zasady, dobowy wymiar czasu pracy może być przedłużony ponad 8 godzin, nie więcej jednak niż do 12 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 1 miesiąca. Dłuższy dobowy czas pracy jest równoważony
Okres rozliczeniowy jest jednym z elementów organizacji czasu pracy. Jego zmiana wymaga przeprowadzenia zmiany postanowień regulaminu pracy, układu zbiorowego pracy, obwieszczenia ustanawiającego jego długość oraz przeprowadzenia szczególnych procedur, o których mowa w przepisach.
Czy dla celów ustalenia wysokości przychodów podatkowych, Spółka powinna traktować Korekty wynagrodzenia jako korekty cen transferowych, o których mowa w art. 11e ustawy o CIT, a w rezultacie dokonać zwiększenia przychodów podatkowych lub zmniejszenia przychodów podatkowych „wstecz”, tj. w odniesieniu do okresu rozliczeniowego, za który, w którym Spółka wystawia fakturę pierwotną?
W 2023 r. wymiar czasu pracy wyniesie 2000 godzin. W przyszłym roku wystąpi też jedno święto przypadające w sobotę i obniżające wymiar czasu pracy o 8 godzin (11 listopada). Pracodawca będzie musiał wyznaczyć za nie pracownikom, którzy pracują stale od poniedziałku do piątku, dodatkowy dzień wolny.
Do pracowników zatrudnionych w instytucjach kultury stosujemy szczególne rozwiązania w zakresie czasu pracy. W ich przypadku 12-miesięczny okres rozliczeniowy może być wprowadzony w każdym systemie czasu pracy. Ponadto dopuszczalne jest łączenie systemu przerywanego czasu pracy z systemem równoważnym.
W 2022 r. wymiar czasu pracy wyniesie 2008 godzin. W przyszłym roku wystąpi też jedno święto przypadające w sobotę i obniżające wymiar czasu pracy o 8 godzin (1 stycznia). Pracodawca będzie musiał wyznaczyć za nie - pracownikom, którzy pracują stale od poniedziałku do piątku - dodatkowy dzień wolny.
Spółka postępuje i postąpi prawidłowo dokumentując opisane korekty za pomocą faktury korygującej, wskazane rozliczenia polegające na wyrównaniu ustalonego poziomu dochodowości mają/będą miały wpływ na rozliczenia Wnioskodawcy dla celów podatku VAT.
Mamy zamiar wprowadzić 12-miesięczny okres rozliczeniowy czasu pracy. Zastanawiamy się, z kim powinniśmy uzgadniać wprowadzenie tej zmiany - czy z przedstawicielami pracowników, czy też ze związkowcami?
Ujęcie korekty cen transferowych zgodnie z art. 11e ustawy o CIT.
Pracodawca planuje samodzielnie wprowadzić w firmie 12-miesięczny okres rozliczeniowy. Czy jest to możliwe, jeśli nie działają u niego związki zawodowe?
W 2021 r. wymiar czasu pracy wyniesie 2016 godzin. W przyszłym roku wystąpią też 2 święta przypadające w sobotę i obniżające wymiar czasu pracy (1 maja i 25 grudnia). Pracodawca będzie musiał wyznaczyć za nie dodatkowe dni wolne.
w zakresie nieuznania dokonywanych i otrzymywanych przez Spółkę płatności celem wyrównania do Docelowego Poziomu Rentowności za wynagrodzenie podlegające opodatkowaniu podatkiem VAT oraz braku obowiązku dokumentowania ww. płatności fakturami korygującymi
Zastosowania art. 11e updop do systemu korekty rozliczeń oraz możliwości dokonania korekty na bieżąco
W naszej firmie nie działają związki zawodowe. Pracodawca chce ustalić dla pracowników 12-miesięczny okres rozliczeniowy czasu pracy. Jak ma to zrobić w tej sytuacji?
Chcemy zmienić system czasu pracy na równoważny. Teraz pracownicy pracują w systemie podstawowym, w 4-miesięcznym okresie rozliczeniowym. Mają różne rozkłady dni pracy w tygodniu, gdyż firma działa przez 7 dni w tygodniu. Niektórzy pracownicy przez kilka tygodni pracują po 6 dni, a później mają skrócone tygodnie pracy. Czy w związku z tym możemy zmienić system czasu pracy w trakcie okresu rozliczeniowego