Poradnia kadrowa
-
Wypalenie zawodowe nie może być przyczyną nieobecności w pracy
Wbrew doniesieniom medialnym od 1 stycznia 2022 r. nie będzie ono mogło być podstawą wystawienia zaświadczenia o niezdolności do pracy. Nie jest bowiem chorobą zgodnie z klasyfikacją prowadzoną przez WHO
-
Pracodawcy nie mogą być obciążani publicznymi zadaniami
Eksperci są zgodni: ustawodawca powinien pomyśleć o rekompensatach dla firm, które mają w swoich szeregach czynnych strażaków ochotników
-
Postępowanie karne przeciwko pracownikowi – jak to wygląda z perspektywy pracodawcy
Wszczęcie postępowania karnego przeciwko pracownikowi stanowi utrudnienie nie tylko dla niego, lecz także dla zakładu pracy, w którym jest zatrudniony. A w skrajnych przypadkach może nawet doprowadzić do ustania stosunku pracy. Istotna jest tu szczególnie pozycja pracodawcy, odczuwającego zarówno organizacyjne, jak i finansowe konsekwencje takiego zdarzenia. Warto przyjrzeć się więc uprawnieniom i
-
Cyfryzacja zwolnień lekarskich nie zwalnia z obowiązków pracowniczych
Zaświadczenia e-ZLA miały usprawnić proces stwierdzania niezdolności pracowników do pracy. Zdarza się jednak, że pracownicy i pracodawcy natrafiają na problemy w korzystaniu z systemu informatycznego e-zwolnień. Ich powodem są nie tylko zdarzające się awarie, lecz także i obowiązujące przepisy. W sytuacji bowiem wadliwego działania systemu ustawodawca uregulował jedynie ścieżkę postępowania dla lekarza
-
Jak korzystać ze zwolnienia od pracy na dziecko, jeżeli pracownik pracuje po 12 godzin
Pracownica pracuje po 12 godzin na dobę. Chce po raz pierwszy w tym roku skorzystać ze zwolnienia na małoletnie dziecko. Czy w tej sytuacji powinna wystąpić z wnioskiem o udzielenie jej wolnego w dniach czy godzinach?
-
Udzielanie urlopu okolicznościowego - 13 praktycznych wskazówek
Zwolnienie od pracy potocznie nazywane urlopem okolicznościowym jest udzielane w związku z niektórymi zdarzeniami rodzinnymi, tj. narodzinami dziecka, ślubem własnym lub dziecka oraz zgonem i pogrzebem bliskiej osoby. Pracodawca może żądać od pracownika udokumentowania prawa do takiego zwolnienia.
-
Czy osobie zasiadającej w komisji wyborczej w wyborach samorządowych przysługuje zwolnienie od pracy
Pracownik naszej firmy poinformował nas, że nie będzie go przez 1 dzień w pracy, ponieważ będzie zasiadał w obwodowej komisji wyborczej w wyborach samorządowych i ma spotkanie organizacyjne w tej sprawie. Czy z tego powodu powinniśmy usprawiedliwić jego nieobecność w pracy?
-
Czy warto tworzyć programy dobrowolnych odejść?
Gdyby nie programy dobrowolnych odejść (PDO), firmy musiałyby stosować mniej korzystne dla siebie i dla pracowników zwolnienia grupowe. Dzięki nim pracownicy biorą pieniądze z proponowanych odpraw i zwalniają się sami za porozumieniem stron. Dzieje się to także z korzyścią dla firmy. Zostaje utrzymany jej dobry wizerunek jako pracodawcy, bowiem dzięki PDO wydźwięk medialny i społeczny redukcji zatrudnienia
-
Jaka rekompensata przysługuje pracownikowi wezwanemu do sądu
Jeden z pracowników został wezwany przez sąd do złożenia zeznań. Pracownik nie wrócił już tego dnia do pracy, bowiem po złożeniu zeznań musiał, na żądanie pełnomocnika procesowego, złożyć dodatkowo zeznania uzupełniające i skonfrontować je z innymi świadkami. Pracownik ma złożyć w sądzie wniosek o zwrot utraconego wynagrodzenia. Czy w zaświadczeniu o utraconym zarobku powinniśmy wskazać wynagrodzenie
