Choroba i macierzyństwo - świadczenia dla pracownika. Zasiłek opiekuńczy
W czerwcu 2003 r. zachorowała moja 10-letnia córka. Przebywała w szpitalu i po leczeniu szpitalnym opiekowałam się nią od 1 do 30 lipca 2003 r. korzystając z przysługującego zasiłku opiekuńczego. Z uwagi na to, iż choroba dziecka trwała nadal, mąż sprawował opiekę nad chorym dzieckiem w okresie od 31 lipca do 29 sierpnia 2003 r. Wykorzystaliśmy przysługujące ustawowo 60 dni w roku opieki nad chorym
Prawo do zasiłku opiekuńczego przysługuje ubezpieczonym będącym pracownikami, bez okresu wyczekiwania. Od 1 stycznia 2001 r. zasiłek opiekuńczy przysługuje również członkom rolniczych spółdzielni produkcyjnych i spółdzielni kółek rolniczych za okres sprawowania opieki przypadający po 31 grudnia 2000 r.
Pracownica przebywa na urlopie wypoczynkowym w okresie od 19 sierpnia 2003 r. do 25 września 2003 r. 23 września 2003 r. dostarczyła zwolnienie lekarskie - opieka nad chorym dzieckiem na okres od 22 września 2003 r. do 28 września 2003 r. Czy przysługuje jej zasiłek opiekuńczy za okres wystawienia zwolnienia, tj. od 22 do 28 września 2003 r., czy za okres po urlopie wypoczynkowym, t.j. od 26 do 28
Mam poważnie chore dziecko, które wymaga stałej opieki. Jakie dokumenty powinnam złożyć, aby uzyskać zasiłek opiekuńczy?
W drugiej części opracowania „Dział kadr w firmie” przedstawiamy zasady prowadzenia dokumentacji dotyczącej przebiegu zatrudnienia danego pracownika u pracodawcy oraz dokumentów niezbędnych w kontaktach z ZUS. Zamieszczone zostały informacje o zasadach, trybie i sposobach dokumentowania czasu pracy, pracy w nadgodzinach, udzielania i wykorzystywania urlopów wypoczynkowych, zmian warunków pracy i wynagradzania
W Unii Europejskiej najbardziej aktywne zawodowo są Francuzki, Portugalki i kobiety mieszkające w krajach skandynawskich, a najmniej - Greczynki, Irlandki, Włoszki i Hiszpanki. Jednak zarówno w krajach UE, jak i w Polsce kobiety zarabiają mniej niż mężczyźni. Wśród krajów unijnych, jak wynika z badań OECD, najniższe zarobki mają Irlandki, które otrzymują średnio 65% wynagrodzenia wypłacanego mężczyznom
Jakie podmioty są zobowiązane do wypłaty świadczeń w razie choroby i macierzyństwa? Kiedy wypłaca je pracodawca, a kiedy ZUS?
Z powodu choroby od 12 lutego 2003 r. przebywam na zwolnieniu lekarskim. Jestem zatrudniony na podstawie umowy o pracę w małym zakładzie pracy, w którym jest zatrudnionych 9 pracowników. Jaki podmiot będzie wypłacał świadczenia za czas mojej nieobecności w pracy - pracodawca czy ZUS? I w jakiej wysokości przysługują te świadczenia? W zakładzie pracy, w którym jestem zatrudniony, obowiązuje „Regulamin
Moje dziecko często choruje na infekcje dróg oddechowych, w związku z czym muszę pozostawać z nim w domu. Są to zwykle 3- i 4-dniowe zwolnienia lekarskie. Czy od nowego roku niemożność stawienia się przeze mnie do pracy w związku z opieką nad chorym dzieckiem spowoduje, że za pierwszy dzień tej nieobecności nie otrzymam wynagrodzenia? Jeśli tak, to czy mogę w tym dniu skorzystać z „urlopu na żądanie
W niniejszym „Poradniku GP” przedstawiono świadczenia ubezpieczeniowe i pozaubezpieczeniowe przysługujące pracownikom oraz osobom prowadzącym działalność na własny rachunek. Większość omówionych świadczeń ma charakter ubezpieczeniowy i są finansowane z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, a więc prawo do nich wynika z faktu podlegania ubezpieczeniom społecznym. Pozostałe, mimo że nie mają takiego charakteru
Czy pracownik, który nabył prawo do zasiłku chorobowego w czasie trwania ubezpieczenia jest uprawniony do tego zasiłku także po ustaniu ubezpieczenia? Czy pierwszy dzień niezdolności do pracy, za który ubezpieczony nie zachowuje prawa do wynagrodzenia, uwzględniany jest w okresie zasiłkowym? Komu przysługuje zasiłek wyrównawczy? Kiedy pracownica może zrezygnować z urlopu macierzyńskiego? Jakie świadczenia
Czy o przerwach w opłacaniu składek informujemy ZUS w miesiącu, w którym te przerwy nastąpiły, czy też w miesiącu, w którym wypłacono należne wynagrodzenie?
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę z pracownicą w ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego. Pracownicy przysługują również inne uprawnienia związane z macierzyństwem.
Zasiłek opiekuńczy przysługuje ubezpieczonym podlegającym obowiązkowemu ubezpieczeniu chorobowemu, a zatem pracownikom oraz członkom rolniczych spółdzielni produkcyjnych i spółdzielni kółek rolniczych. Jest to drugi - obok zasiłku wyrównawczego - zasiłek określony przepisami ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, do którego prawo ma ograniczony
Od 1 stycznia 2002 r. obowiązują przepisy ustaw nowelizujących dotychczasowe uregulowania dotyczące zasiłków chorobowych, zasiłków rodzinnych, zasiłków pielęgnacyjnych, zasiłków porodowych, zasiłków wychowawczych oraz związanych z tą tematyką urlopów macierzyńskich. Bez zmian pozostały przepisy odnoszące się do zasiłków opiekuńczych.
Płatnicy, którzy zgłaszają do ubezpieczenia chorobowego powyżej 20 ubezpieczonych, ustalają prawo do świadczenia rehabilitacyjnego, zasiłku wyrównawczego oraz pielęgnacyjnego i zasiłki te wypłacają. Po ustaniu ubezpieczenia wymienione obowiązki ciążą na ZUS.