Odwołanie z urlopu wypoczynkowego
Nasi pracownicy produkcji są wynagradzani w stawkach akordowych. Jedna z pracownic będzie przebywała na urlopie wypoczynkowym od 7 do 20 sierpnia br. Od 1 listopada 2004 r. pracownica przebywała na urlopie macierzyńskim 16 tygodni, bezpośrednio po urlopie macierzyńskim rozpoczęła urlop wychowawczy, który trwał do 30 listopada 2005 r. Do pracy stawiła się 1 grudnia 2005 r. Od 2 stycznia do 30 czerwca
Zatrudniamy w naszej firmie pracowników na podstawie umów o pracę nakładczą. Jedna z tych osób wystąpiła o urlop wypoczynkowy w wymiarze 26 dni. Jednak mamy wątpliwości, czy osoba ta ma prawo do pełnego urlopu, ponieważ w lutym, kwietniu i maju ub.r. nie wykonała swojego planu pracy i otrzymała wynagrodzenie poniżej 50% najniższego wynagrodzenia.
Pracodawcy coraz częściej korzystają z pracowników tymczasowych, gdy w ich firmach dochodzi do spiętrzenia prac i zatrudnieni na stałe pracownicy nie są w stanie sami ich wykonać. Szczególnie lato sprzyja zatrudnianiu pracowników tymczasowych ze względu na sezon urlopowy.
Jako firma zatrudniająca 13 pracowników nie jesteśmy zobowiązani do tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Jednak wypłacamy pracownikom świadczenie urlopowe. Jednym z warunków otrzymania tego świadczenia przez pracownika jest wykorzystanie łącznie 14 dni kalendarzowych urlopu. Czy pracownik, który będzie na urlopie od 12 sierpnia i wróci do pracy 28 sierpnia (9 dni roboczych urlopu),
Urlopy wypoczynkowe powinny być udzielane zgodnie z planem ustalonym u danego pracodawcy. Plan urlopów ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Opracowanie takiego planu nie jest obowiązkowe, jeżeli organizacja związkowa wyraziła na to zgodę lub organizacja taka nie funkcjonuje. Wówczas pracodawca ustala termin urlopu po porozumieniu z
Pracownik jest ztrudniony na 1/2 etatu i ma 6-letni staż pracy. Pracuje codziennie po 4 godziny. Złożył wniosek o 4 dni urlopu. Ile godzin i dni urlopu mu pozostanie, jeżeli wykorzysta te cztery dni?
Pracownica była na urlopie macierzyńskim do 16 kwietnia 2006 r. Za 2005 r. pozostało jej 18 dni urlopu wypoczynkowego (z 26 dni), których udzieliłam pracownicy zaraz po urlopie macierzyńskim. Później przechodzi ona na 3 lata na urlop wychowawczy. Czy za 2006 r. należy jej się urlop wypoczynkowy?
Pracownik złożył wniosek o udzielenie urlopu wypoczynkowego w wymiarze 15 dni. Chcemy wyrazić zgodę, ale pod warunkiem, że pracownik poda swoje miejsce pobytu w czasie urlopu oraz numer prywatnego telefonu komórkowego. Czy mamy prawo żądać takich informacji i uzależnić wykorzystanie urlopu od ich spełnienia?
Pracownica rozpoczęła urlop wypoczynkowy i po dwóch dniach zachorowała jej córka. W związku z tym pracownica nie mogła wyjechać na zaplanowane wczasy. Przedstawiła mi zaświadczenie lekarskie o konieczności sprawowania opieki nad chorym dzieckiem i domaga się, bym odliczył czas choroby córki od jej urlopu. Czy muszę to zrobić?
Każdy pracownik ma zagwarantowane prawo do corocznego płatnego urlopu wypoczynkowego, którego termin ustala indywidualnie z pracodawcą.
Zatrudniam na 1/2 etatu pracownika legitymującego się orzeczeniem o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Jak prawidłowo ustalić wymiar urlopu wypoczynkowego, przysługującego temu pracownikowi oraz jak należy udzielać tego urlopu - pracownik pracuje od poniedziałku do piątku po 3,5 godziny dziennie, jego staż pracy wynosi ponad 15 lat?
Rozpoczyna się sezon urlopowy. Dla osób zajmujących się sprawami kadrowymi oznacza to konieczność przygotowania się nie tylko do prawidłowego udzielenia i rozliczenia urlopów wypoczynkowych, ale także do wypłacenia świadczeń związanych z ich wykorzystywaniem przez pracowników.
Zatrudnianie osób do prac sezonowych jest dla przedsiębiorców korzystne, bowiem wykonywanie takich pracach nie zawsze musi odbywać się na podstawie umowy o pracę. Nawet w przypadku zawarcia stosunku pracy uprawnienia pracowników sezonowych są ograniczone w porównaniu z innymi pracownikami. Nie obowiązują ich np. limity dotyczące zawierania umów o pracę na czas określony.
Prawo pracy wpływa bezpośrednio na relacje szefa z podwładnymi, pozwala na efektywną pracę, stanowi o zadowoleniu pracowników i tą drogą kreuje wyniki finansowe firmy. Z kolei lekceważenie przepisów może nas drogo kosztować - począwszy od grzywien, a skończywszy na wielotysięcznych odszkodowaniach zasądzanych w najpoważniejszych sprawach. Dlatego tak ważna jest nie tylko znajomość regulacji, ale również
Pracownik został u nas zatrudniony 27 lutego br. Pracuje po 8 godzin dziennie od poniedziałku do piątku. Jego umowa o pracę rozwiązała się 3 czerwca br., a ma prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego. Jego wynagrodzenie jest stałe i wynosi 1250 zł. Otrzymywał również w tym roku premię uznaniową, która nie jest zmniejszana za czas choroby pracownika: za marzec 200 zł, za kwiecień 170 zł, za maj 140 zł.