Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Porada

Data publikacji: 2006-08-07

Jak prawidłowo udzielać urlopu pracownikom tymczasowym

Pracodawcy coraz częściej korzystają z pracowników tymczasowych, gdy w ich firmach dochodzi do spiętrzenia prac i zatrudnieni na stałe pracownicy nie są w stanie sami ich wykonać. Szczególnie lato sprzyja zatrudnianiu pracowników tymczasowych ze względu na sezon urlopowy.

Pracownik tymczasowy ma prawo do urlopu, ale zasady jego udzielania znacznie odbiegają od kodeksowych i dlatego często zdarza się, że są stosowane nieprawidłowo. Przy krótkich okresach zatrudnienia urlop w naturze pracownika tymczasowego może zostać zamieniony na ekwiwalent pieniężny.
Jesteśmy nową agencją pracy tymczasowej i nie wiemy jak wpisywać pracownikom tymczasowym urlop w świadectwie pracy. Czy tak, jak wszystkim pozostałym pracownikom, w dniach i w godzinach?
W świadectwie pracy powinno się wpisywać tylko liczbę dni urlopu, bez wskazywania faktycznej liczby godzin takiego urlopu. W przypadku pracowników tymczasowych urlopu udziela się w dniach, a nie w godzinach, gdyż ich urlop jest udzielany na podstawie przepisów szczególnych - ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych.
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00