Jak obliczyć ekwiwalent za urlop

Pracownik został u nas zatrudniony 27 lutego br. Pracuje po 8 godzin dziennie od poniedziałku do piątku. Jego umowa o pracę rozwiązała się 3 czerwca br., a ma prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego. Jego wynagrodzenie jest stałe i wynosi 1250 zł. Otrzymywał również w tym roku premię uznaniową, która nie jest zmniejszana za czas choroby pracownika: za marzec 200 zł, za kwiecień 170 zł, za maj 140 zł. W okresie zatrudnienia był chory, na zwolnieniu chorobowym przebywał 3 dni w marcu br. (99,98 zł), a przez 1 dzień w kwietniu br. korzystał z urlopu wypoczynkowego. W jakiej wysokości mamy mu wypłacić ekwiwalent?