Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy
Wypłacane pracownikom wynagrodzenie za czas urlopu czy zwolnienia lekarskiego, w żadnej mierze nie jest wynagrodzeniem z tytułu korzystania przez twórców z praw autorskich. Do całości przedmiotowego wynagrodzenia winny więc być zastosowane koszty uzyskania przychodów określone w art. 22 ust. 2 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.
Nasza pracownica przebywała na urlopie wypoczynkowym w okresie od 1 do 15 maja br. W trakcie tego urlopu poinformowała nas, że otrzymała zwolnienie lekarskie na chore dziecko, na okres od 2 do 17 maja. Czy w tej sytuacji powinniśmy jej wypłacić zasiłek opiekuńczy - pyta Czytelnik z Poznania.
Dłuższa nieobecność pracownika w pracy w ściśle określonych przypadkach skraca wymiar jego urlopu wypoczynkowego. Wymiar urlopu wypoczynkowego nie podlega zmniejszeniu, jeżeli pracownik przed rozpoczęciem okresu nieobecności wykorzystał już cały przysługujący mu urlop.
W połowie kwietnia 2015 r. zatrudniliśmy pracownika mającego 8-letni staż pracy (łącznie ze szkołami). Wcześniej w kwietniu 2015 r. pracownik ten nigdzie nie pracował. Osoba ta w 2015 r. łącznie przez 3 miesiące (od 1 stycznia do 31 marca 2015 r.) pracowała w agencji pracy tymczasowej jako pracownik tymczasowy. W związku z tym zostało jej naliczone 6 dni urlopu wypoczynkowego. Będziemy tę osobę zatrudniać
Nauczycielce zatrudnionej na czas nieokreślony 22 kwietnia 2015 r. kończy się urlop macierzyński. Od 23 kwietnia do 25 czerwca 2015 r. będzie na zaległym urlopie wypoczynkowym. W czasie jej nieobecności zmieniła się organizacja pracy. Nie mamy dla niej pełnego etatu psychologa i zmuszeni jesteśmy zaproponować jej etat łączony z pracą na świetlicy. Chcemy zrobić to na zasadzie porozumienia zmieniającego
Pracodawca w ciągu 7 dni od zawarcia umowy o pracę powinien przekazać pracownikowi informację o warunkach zatrudnienia. Takie sformułowanie tego obowiązku oznacza, że jeśli nawet pracownik zawrze umowę o pracę na kilka miesięcy przed rozpoczęciem pracy, to informację o warunkach zatrudnienia trzeba mu przekazać najpóźniej w ciągu tygodnia od podpisania tej umowy.
Pracownik jedzie na zimowy urlop wypoczynkowy. Pracodawca zażądał podania miejsca, w którym pracownik będzie spędzał urlop, i numeru telefonu kontaktowego. Pracodawca argumentował swoje polecenie możliwością wezwania pracownika do pracy w czasie urlopu. Pracownik uznał, że miejsce wypoczynku jest jego prywatną sprawą, i nie podał pracodawcy tych danych. W trakcie urlopu pracownika zachorowała osoba
Zatrudniliśmy pracownika młodocianego na czas określony od 1 października 2014 r. do 28 lutego 2015 r. Jest to dla niego pierwsza praca. Pracownik nie nabędzie zatem w czasie zatrudnienia u nas prawa do urlopu wypoczynkowego. Czy w okresie ferii zimowych powinniśmy mu udzielić urlopu bezpłatnego?
Zasady udzielania urlopów wypoczynkowych pracownikom młodocianym różnią się od zasad udzielania urlopów dotyczących pracowników dorosłych. Pracownikowi młodocianemu urlop przysługuje już po 6 miesiącach od dnia rozpoczęcia pierwszej pracy. Pracodawca ma obowiązek udzielić mu urlopu w okresie ferii zimowych i wakacji. Podczas ferii i wakacji możliwe jest udzielenie urlopu zaliczkowo, w przypadku gdy
Nasz pracownik złożył wniosek o wypłatę świadczenia urlopowego na początku stycznia (będzie przebywał na urlopie od 12 do 23 stycznia 2015 r.). Czy mamy obowiązek wypłacić mu świadczenie, skoro chcemy w tym roku zrezygnować z wypłaty świadczeń urlopowych i do końca stycznia przekażemy pracownikom stosowną informację - pyta Czytelniczka z Bydgoszczy.