Czy wyrównać wynagrodzenie urlopowe, jeżeli pracownik otrzymał podwyżkę z mocą wsteczną

PROBLEM

Od 1 maja 2015 r. w naszej firmie, w dziale handlowym, została wprowadzona podwyżka wynagrodzenia. Obejmuje ona okres wsteczny od 1 marca 2015 r. Jeden z pracowników był w kwietniu na urlopie wypoczynkowym w wymiarze 3 dni (24 godziny). Oprócz pensji zasadniczej, która wzrosła z 2900 zł do 3100 zł, otrzymuje on również premie regulaminowe w zależności od stopnia sprzedaży, które stanowią od 5% do 20% wynagrodzenia za pracę. Czy przeliczenia i wyrównania wymaga wynagrodzenie urlopowe za kwiecień? W okresie styczeń - marzec premie wyniosły odpowiednio 10%, 8% i 12% wynagrodzenia. Czy przeliczeniem należy objąć cały ten okres czy tylko marzec?