Kto ma wpływ na środowisko pracy?
Kształtowanie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy należy nie tylko do pracodawców, ale również do pracowników.
Kształtowanie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy należy nie tylko do pracodawców, ale również do pracowników.
Przepisy prawa pracy kształtują w sposób szczególny status prawny niektórych kategorii pracowników przyznając im tzw. szczególną ochronę stosunku pracy. Polega ona bądź na zakazie wypowiedzenia lub rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem objętym taką ochroną, bądź na dopuszczalności zwolnienia z pracy takiego pracownika jedynie po zasięgnięciu opinii określonego podmiotu lub uzyskaniu jego zgody,
Każdy pracodawca zdaje sobie sprawę, jak wiele trudności i barier prawnych związanych jest z prowadzeniem zakładu pracy. Niezależnie od problemów i trudności ekonomicznych, zatrudnienie pracowników wiąże się z koniecznością przestrzegania przepisów prawa pracy. Tak jak w wielu innych dziedzinach życia społecznego, także w stosunkach pracy państwo zastrzega sobie kompetencje do nadzoru i ingerencji
Przepisy kodeksu wykroczeń oraz kodeksu karnego nie definiują wprost pojęć wykroczenia oraz przestępstwa. Można jednak uznać, iż wykroczeniem jest czyn społecznie szkodliwy, zabroniony przez ustawę obowiązującą w czasie jego popełnienia, pod groźbą kary aresztu, ograniczenia wolności, grzywny lub nagany, a przestępstwem - czyn zabroniony pod groźbą kary przez ustawę obowiązującą w czasie jego popełnienia
Zawarłem z działającym w zakładzie społecznym inspektorem pracy porozumienie, w którym zobowiązał się on do zgłaszania każdorazowo ustnie lub pisemnie faktu rozpoczęcia kontroli w zakładzie. Zdarza się jednak, że nie powiadamia mnie o kontroli, czyli łamie zasady zawartego porozumienia. Jak mogę wyegzekwować od niego respektowanie przepisów zawartego porozumienia, skoro w porozumieniu nie przewidziałem
1 marca 2005 r. przejąłem zakład pracy w trybie art. 231 Kodeksu pracy do nowo powstałej spółki. Zakwestionowałem działalność społecznego inspektora pracy, ponieważ nie odbyły się jego nowe wybory. Związki zawodowe poinformowały mnie pisemnie, że do czasu przeprowadzenia nowych wyborów społecznego inspektora pracy obowiązki pełnią inspektorzy wybrani przez załogę w poprzednim zakładzie. Czy mam prawo
Na terenie zakładu pracy działa służba bhp oraz Społeczny Inspektor Pracy. Pracownicy służby bhp nie udostępnili Społecznemu Inspektorowi Pracy dokumentów dotyczących badań środowiskowych na terenie zakładu pracy. Ponadto Społeczny Inspektor Pracy twierdzi, że pracownicy służby bhp nie udostępniają mu innych żądanych przez niego dokumentów dotyczących bhp. Czy pracownicy służby bhp mają obowiązek udostępnić
Na terenie zakładu pracy działa organizacja związkowa. W ubiegłym roku powołano społecznego inspektora pracy, który dopuścił się jednak rażącego naruszenia obowiązków pracowniczych poprzez spożywanie alkoholu na terenie zakładu pracy. Pracodawca zwrócił się do organizacji związkowej o wyrażenie zgody na rozwiązanie umowy. Pomimo braku zgody organizacji, pracodawca rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia
Jesteśmy samodzielnym zakładem w ramach przedsiębiorstwa wielozakładowego. Sprostanie wymogom formalnym ogranicza możliwość kandydowania na społecznego inspektora pracy. Wymogi spełniają członek międzyzakładowej organizacji związkowej, będący pracownikiem innego zakładu naszego holdingu oraz pracownik służby bhp w naszym zakładzie. Czy wybór spośród takich kandydatur jest możliwy – pyta Czytelnik z
Niedawno społeczny inspektor pracy zwrócił mi uwagę, że w zakładzie powinna być księga uwag i zaleceń, gdyż jej prowadzenia wymaga ustawa o społecznej inspekcji pracy. Kto ma taką księgę prowadzić, ja czy społeczny inspektor pracy?
Miesięczne wynagrodzenie ryczałtowe społecznego inspektora pracy nie jest wynagrodzeniem za pracę. Należy jednak stosować do niego odpowiednio przepisy o tym wynagrodzeniu, wskutek czego odebranie wspomnianego ryczałtu musi nastąpić za wypowiedzeniem umowy o pracę. (Uchwała Sądu Najwyższego z 11 maja 2010 r., sygn. akt II PZP 3/10)
Jak prawidłowo zorganizować społeczną inspekcję pracy w zakładzie i kto może być takim inspektorem?
Nasz zakład zatrudnia około 200 pracowników. W związku z upływem kadencji społecznego inspektora pracy związki zawodowe wystąpiły do nas z wnioskiem o opracowanie przez radcę prawnego regulaminu wyborów społecznego inspektora pracy. Udzieliliśmy organizacji związkowej odpowiedzi, że zmiana regulaminu należy do związków zawodowych. Po kilkunastu dniach wybory zostały przeprowadzone na podstawie starego
Jesteśmy samodzielnym zakładem w ramach przedsiębiorstwa wielozakładowego. Sprostanie wymogom formalnym ogranicza możliwość kandydowania na społecznego inspektora pracy. Wymogi spełniają członek międzyzakładowej organizacji związkowej, będący pracownikiem innego zakładu naszego holdingu oraz pracownik służby bhp w naszym zakładzie. Czy wybór spośród takich kandydatur jest możliwy?
Czy społeczny inspektor pracy, wykonując czynności wchodzące w zakres jego działania, może żądać kserokopii dokumentów czy jedynie ich okazania?
W naszym zakładzie pracy nie działają żadne związki zawodowe. Czy w związku z tym możemy powołać społeczną inspekcję pracy?
Nasz zakład zatrudnia około 200 pracowników. W związku z upływem kadencji społecznego inspektora pracy związki zawodowe wystąpiły do nas z wnioskiem o opracowanie przez radcę prawnego regulaminu wyborów społecznego inspektora pracy. Udzieliliśmy organizacji związkowej odpowiedzi, że zmiana regulaminu należy do związków zawodowych. Po kilkunastu dniach wybory zostały przeprowadzone na podstawie starego