Cofnięcie ryczałtu społecznemu inspektorowi pracy - tylko za wypowiedzeniem

Michał Culepa

prawnik, specjalista ds. prawa pracy

(Uchwała Sądu Najwyższego z 11 maja 2010 r., sygn. akt II PZP 3/10)

Stan faktyczny

Adam R. był zatrudniony w spółce B., w której jednocześnie pełnił obowiązki społecznego inspektora pracy. Na wniosek zakładowej organizacji związkowej, której był członkiem, przyznano mu wynagrodzenie ryczałtowe w kwocie 460 zł miesięcznie z tytułu pełnienia funkcji społecznego inspektora pracy. Prawo do takiego wynagrodzenia przewiduje art. 15 ust. 3 ustawy o społecznej inspekcji pracy. Przepis ten stanowi, że w razie znacznego obciążenia zadaniami wynikającymi z pełnienia funkcji społecznego inspektora pracy kierownik zakładu pracy (tj. pracodawca), na wniosek zakładowych organizacji związkowych, może ustalić miesięczne wynagrodzenie zryczałtowane do wysokości nieprzekraczającej wynagrodzenia za 30 godzin pracy osoby pełniącej funkcję społecznego inspektora pracy.