Pamiątki dla pracowników
W katalogu zwolnień istotne miejsce zajmują nieopodatkowane świadczenia na rzecz pracowników. Wprawdzie ustawodawca coraz bardziej ogranicza ich krąg, ale dobrze skonstruowany pakiet wynagrodzeń ciągle może przynieść znaczne oszczędności podatkowe. Część zwolnień została określona w samej ustawie, jednak znaczna ilość korzystnych rozwiązań wynika z przyjętych w danej firmie metod „premiowania” pracowników
Czy podlega opodatkowaniu podatkiem VAT częściowa odpłatność pracowników z tytułu ich uczestnictwa w imprezie turystycznej (wycieczka) finansowanej z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych ?
Nasza firma chce zwracać koszty rozmów telefonicznych poniesione przez pracownika (przedstawiciela handlowego) korzystającego ze swojego prywatnego telefonu stacjonarnego. Jak rozliczać te koszty? Na podstawie jakich dokumentów? Czy będą one stanowiły koszty uzyskania przychodów? Czy podlegają opodatkowaniu podatkiem od osób fizycznych?
Prowadzę hurtownię i zamierzam zatrudnić w niej magazynierów, którzy będą materialnie odpowiedzialni za powierzone mienie. Czy mogę żądać od kandydatów na te stanowiska przedstawienia zaświadczeń o niekaralności?
Czy otrzymane w 2004r. odszkodowanie podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych?
Szkoła organizuje we własnym zakresie (bez pośrednictwa biura turystycznego) wycieczkę dla pracowników, ich rodzin oraz emerytów. Za poszczególne usługi, tj. najem autokaru, koszty wyżywienia, noclegi osoba świadcząca powyższe usługi wystawi szkole fakturę, określając łaczną odpłatność na rzecz ogółu korzystających ze świadczenia. Dla pracowników i emerytów odpłatność za usługę szkoła sfinansuje z
Czy wartość poczęstunku serwowanego przez pracodawcę w czasie narad i szkoleń stanowi przychód pracownika?
Postawione w piśmie zapytania brzmią:Czy powinnam w związku z zatrudnieniem na umowę o pracę swojego męża, przy sporządzaniu listy płac odliczyć zryczałtowane koszty uzyskania przychodów i kwotę wolną?Czy po zakończeniu roku należy wystawić mężowi informację PIT-11 ?
Do podstawowych obowiązków pracodawcy przed dopuszczeniem pracownika do pracy należy przeszkolenie go w zakresie bhp i ochrony przeciwpożarowej.
Czy rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia w razie braku przyczyny takiego rozwiązania stwarza po stronie pracownika (i do jego wyboru) roszczenie o przywrócenie do pracy lub o odszkodowanie?
Czy brak któregoś z elementów w umowie o pracę powoduje jej nieważność? Jakie informacje o warunkach pracy musi otrzymać zatrudniany pracownik?
Czy koszty delegacji pracowników zatrudnionych na stanowisku kierowców na podstawie umowy o pracę stanowią koszty uzyskania przychodu firmy ich zatrudniającej?
Czy wydatki Spółki na podwyższenie jej kapitału zakładowego (w szczególności związane z emisją akcji i obsługą emisji przez biuro maklerskie) w ramach realizacji programu motywacyjnego dla pracowników, współpracowników Spółki i spółki ze wspólnej grupy kapitałowej mogą być zaliczone przez Spółkę do kosztów uzyskania przychodów?
Pracodawca nie może ukarać pracownika karą porządkową upomnienia, nagany lub karą pieniężną za naruszenie przez niego zakazu konkurencji.
Mobbing może polegać na wrogim i nieetycznym systematycznie powtarzającym się zachowaniu, skierowanym wobec jednej lub kilku osób, którego skutkiem jest wyeliminowanie danej osoby z zespołu.