Obowiązek zamknięcia ksiąg rachunkowych
Problematyka czasu pracy jest jedną z najważniejszych kwestii dotyczących stosunku pracy. Czas pracy ustala pracodawca zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa.
Niektóre zakłady powinny pracować w dni ustawowo wolne od pracy. Poniżej przedstawiamy metody rozwiązania problemu rozliczenia czasu pracy.
Obowiązkiem pracodawcy jest organizowanie pracy w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy przez pracowników, zaś obowiązkiem pracownika jest przestrzeganie czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy i wykorzystywanie go w sposób jak najbardziej efektywny. Takim właśnie celom służy rozkład czasu pracy.
Podstawowym założeniem nowelizacji kodeksu pracy jest zliberalizowanie prawa pracy, co ma spowodować wzrost zatrudnienia. Środkiem wiodącym do tego celu ma być m.in. zmiana przepisów dotyczących obowiązków pracodawcy i pracownika oraz czasu pracy.
Czy pracownikowi można udzielić urlopu wypoczynkowego w niedziele i święta? Jak udzielić urlopu pracownikom, których obowiązują szczególne rozkłady czasu pracy?
Jaka powinna być treść regulaminów pracy i wynagradzania? Czy i w jakim zakresie niedawne zmiany w prawie pracy mają wpływ na regulacje zawarte w regulaminach pracy, wynagradzania, tworzenia i wykorzystania zakładowego funduszu socjalnego?
Zgodnie z art. 128 k.p. czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.
Zatrudniam pracowników przy pracach związanych z rozładunkiem towarów. Pracują oni w systemie równoważnego czasu pracy. Czy mogę w ich przypadku przyjąć trzymiesięczny okres rozliczeniowy?
Czy w przypadku stosowania uproszczonej procedury celnej w imporcie towarów, o której mowa w art. 80 § 1 pkt 3 kodeksu celnego można odliczyć podatek naliczony w rozliczeniu za miesiąc, w którym dokonano wpisu do rejestru, a zapłata tego podatku została dokonana w miesiącu następnym, ale przed złożeniem deklaracji za miesiąc, w którym nastąpił wpis do rejestru?
Z jakiego okresu mogą pochodzić uregulowane faktury zakupu stanowiące podstawę do wyliczenia kwoty podlegającej zwrotowi bezpośredniemu (art. 21 ust. 2a ustawy o VAT)?
1. Czy czynsz najmu nieruchomości fakturowany za miesiąc grudzień 2003 r. z terminem płatności 15.01.2004 r. należy ująć w przychodach podatkowych w roku 2003 r. czy w 2004 r.?2. Czy w przychodach podatkowych 2003 r. należy ująć faktury za najem za 11 miesięcy 2003 r., to jest od stycznia do listopada 2003 r., czy też wszystkie 12 faktur - łącznie z grudniem 2003 r. (faktury wystawiano za każdy miesiąc
W zakładzie obowiązuje 8-godzinna norma dobowa i przeciętnie 40-godzinna norma tygodniowa w 4-miesięcznym okresie rozliczeniowym. Jak rozliczać godziny pracy, jeżeli na przykład pracownicy w sezonie pracują 12 godzin na dobę, a czasem i w soboty?
dotyczy interpretacji przepisów art. 21 ust. 2a ustawy o podatku od towarów i usług PP5-810-157/2002/JB/1197, interpretacja Ministra Finansów
Czy w przypadku sporządzenia aktu notarialnego założycielskiego spółki z o.o. dnia 06.11.2003 r., zarejestrowania spółki w KRS dnia 11.12.2003 r. oraz wybrania roku obrotowego pokrywającego się z kalendarzowym, przy czym pierwszy rok zgodnie z aktem kończy się 31 grudnia 2004 r. spółka może rozliczyć osobno okres: 11.12.-31.12.2003 r.?
Zajmuję się sprawami kadrowymi w firmie budowlanej. Do części naszych pracowników stosowaliśmy w zeszłym roku 12-miesięczny okres rozliczeniowy, przy czym oba okresy rozpoczęły się 1 października 2003 r. (czyli okres 6-miesięczny zakończył się 31 marca br.). Przedstawiciele zakładowej organizacji związkowej twierdzą, że zgodnie z nowymi przepisami okresy rozliczeniowe powinny zostać skrócone (do 4
W jaki sposób pracodawca ma ustalić okres rozliczeniowy? Czy okres rozliczeniowy może być dla pewnych grup pracowników wydłużony? - pyta Czytelnik z Mysłowic.
W jakim terminie można odliczyć podatek naliczony od usług dostawy gazu, energii, usług telekomunikacyjnych - jeżeli w terminie płatności za tego rodzaju usługi nie występuje sprzedaż ?