Odprawa emerytalna nie przysługuje na świadczeniu przedemerytalnym
Pracownicy mają zagwarantowane prawo do godziwego wynagrodzenia. Wynagrodzenie to nie tylko stawka przysługująca za pracę określonego rodzaju lub na określonym stanowisku, ale także inne (dodatkowe) składniki, takie jak premie, wszelkiego rodzaju dodatki itp. Wszystkie elementy wynagrodzenia pracowników powinny zostać określone w umowie o pracę. Na pracodawcy, obok obowiązku terminowej wypłaty wynagrodzenia
Zakładowy regulamin wynagradzania w naszej firmie przewiduje wypłaty nagród jubileuszowych i odpraw emerytalnych. Biegły rewident badający nasze sprawo- zdanie finansowe kazał nam w związku z tym utworzyć rezerwy na przewidywane zobowiązania z tego tytułu w wysokości przypadającej na bieżący okres sprawo- zdawczy. Rezerwy utworzyliśmy po raz pierwszy i to w znacznej kwocie, co bardzo niekorzystnie
Na 31 grudnia 2001 r. spółka utworzyła rezerwę na nagrody jubileuszowe oraz odprawy emerytalne w kwocie 3,8 mln zł. Utworzona rezerwa obciążyła zysk brutto roku 2001 jako nie stanowiąca kosztu uzyskania przychodów. W 2002 r. rezerwa była sukcesywnie rozwiązywana, co powodowało wzrost wyniku brutto oraz przychodu nie stanowiącego przychodów do opodatkowania. W bilansie przekształceń nie utworzono na
Wypłata odprawy emerytalnej przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę budzi szereg wątpliwości pracodawców. Szczególnie trudne jest ustalenie uprawnień emerytalnych oraz związku między rozwiązaniem stosunku pracy a przejściem na emeryturę.
Prawo do odprawy emerytalnej ma każdy pracownik, który spełni określone prawem wymagania. Jednak jej wysokość może być zróżnicowana.
Czy w przypadku zwolnień grupowych pracownikom zawsze przysługuje odprawa pieniężna? Kto i kiedy jej nie otrzyma?
Czy wszyscy pracownicy mają prawo do odprawy emerytalnej lub rentowej? Jakie warunki muszą spełnić, aby ją otrzymać?
Problematyka odpraw wypłacanych pracownikom w związku z przejściem na emeryturę lub rentę często jest przedmiotem postępowań sądowych. Wynika to przede wszystkim ze stosunkowo wąskiej, bo obejmującej zaledwie jeden artykuł Kodeksu pracy, podstawy normatywnej.
Poza wynagrodzeniem z tytułu pozostawania w stosunku pracy przysługują pracownikowi dodatkowe świadczenia w przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. Jednym z nich jest odprawa.
Odprawa rentowa lub emerytalna jest świadczeniem o charakterze powszechnym, mogącym „osłodzić” pracownikowi koniec kariery zawodowej.
Podstawowe zasady prawa pracy przewidują m.in. prawo pracownika do urlopu oraz obowiązek pracodawcy ułatwiania pracownikowi podnoszenia kwalifikacji zawodowych.