Trudny budżet to znikome szanse na profity dla oświaty
-
Czy zatrudnienie na podstawie dwóch odrębnych stosunków pracy uprawnia do przyznania dwóch nagród jubileuszowych
Nauczyciel naszej szkoły zatrudniony na podstawie dwóch równoczesnych umów o pracę. Na stanowisku nauczyciela w pełnym wymiarze czasu pracy i stanowisku pracownika administracji w wymiarze 1/2 etatu. Na stanowisku nauczyciela przedłożył np. świadectwa pracy: 01.02.11.1993 r. - 05.01.1994 r. 18/18 Szkoła Podstawowa w X, 2. 10.01.1994 r. - 31.08.1996 r. 1/1 pracownik administracji nasza placówka, 3.
-
Czy należy wyrównać pracownikowi dodatek stażowy i wypłacić nagrodę jubileuszową
Pracownik obsługi w szkole jest zatrudniony od 01.08.2023 r. Miał naliczony dodatek stażowy w wysokości 7%. Dostarczył zaświadczenie i na dzień 03.10.2024 r. udowodnił staż pracy, który wynosi 22 lata i 11 dni. Czy należy wyrównać dodatek stażowy od 01.08.2023 r.? Czy pracownikowi należy się nagroda jubileuszowa za 20 lat, jeżeli w dniu nabycia prawa do nagrody pracował w innym zakładzie?
-
Czy nauczyciel jest uprawniony do nagrody jubileuszowej za 30 lat pracy
Pracownica jest zatrudniona od 25 listopada 2008 r. jako pomoc nauczyciela na cały etat. Dnia 1 września 2020 r. została zatrudniona jako nauczyciel na 13/25 etatu, jednocześnie etat pomoc nauczyciela został zmniejszony do 1/2 etatu. Dnia 24 listopada 2023 r. pracownicy została wypłacona nagroda jubileuszowa z 1/2 etatu (pomoc nauczyciela) za 30 lat pracy. Dnia 1 września 2024 r. umowa na 1/2 etatu
-
Czy dodatek specjalny z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków należy uwzględnić w podstawie wymiaru nagrody jubileuszowej
Czy przyznany pracownikowi dodatek specjalny w miesiącu sierpniu i wrześniu z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków powinien być uwzględniony w podstawie naliczenia nagrody jubileuszowej (nagroda należna we wrześniu)? Dodatek był przyznany w różnych wysokościach. Obliczając podstawę należało przyjąć kwotę dodatku z września?
-
Czy dodatek specjalny powinien zostać zaliczony do podstawy wymiaru nagrody jubileuszowej
Pracownik ma otrzymać nagrodę jubileuszową we wrześniu bieżącego roku. Co miesiąc są przyznawane dodatki specjalne, jednak ze względu na czas urlopowy w lipcu pracownik takiego dodatku nie otrzymał. Czy za pozostałe dwa miesiące należy zaliczyć ten dodatek do podstawy wymiaru nagrody jubileuszowej?
-
Czy pracownikowi zatrudnionemu w szkole podstawowej na stanowisku pomocy nauczyciela po uwzględnieniu zasiłków dla bezrobotnych przysługuje nagroda jubileuszowa za 40 lat pracy
W dniu 02.09.2024 r. została zatrudniona w szkole podstawowej osoba na stanowisku pomocy nauczyciela (pracownik samorządowy). Staż na dzień zatrudnienia w/w osoby po uwzględnieniu wszystkich dostarczonych świadectw pracy wyniósł 38 lat 8 miesięcy i 4 dni. W dniu 04.09.2024 r. pracownik dostarczył zaświadczenie z urzędu pracy o okresach pobierania zasiłku dla bezrobotnych. Po przeliczeniu na nowo okresów
-
Czy pracownikowi przysługuje nagroda jubileuszowa za 25 lat pracy oraz wyrównanie dodatku stażowego za okres 3 lat na podstawie świadectw pracy
W lutym 2023 r. pracownik nabył prawo do nagrody jubileuszowej w związku z przepracowaniem 20 lat zgodnie z § 11 rozporządzenia Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej z 22 marca 2011 r. w sprawie stanowisk i wymaganych kwalifikacji urzędników sądowych i innych pracowników oraz szczegółowych zasad wynagradzania referendarzy sądowych, starszych referendarzy sądowych, asystentów sędziów, starszych asystentów
-
Kiedy należy wypłacić nauczycielowi ekwiwalent za niewykorzystany urlop oraz nagrodę jubileuszową, jeśli rozwiązanie umowy przypada w dzień wolny
Nauczyciel rozwiązuje pracę 31.08.2024 r. (sobota). Kiedy należy wypłacić ekwiwalent za urlop, w piątek 30 sierpnia, czy w poniedziałek 2 września? Taka sama sytuacja dotyczy wypłaty nagrody jubileuszowej, która przypada na sobotę 31.08.2024 r. Kiedy należy wypłacić nauczycielowi nagrodę jubileuszową?
-
Czy dodatek motywacyjny należy uwzględnić w podstawie wymiaru świadczeń z tytułu choroby i macierzyństwa oraz nagrody jubileuszowej
Czy dofinansowanie do wynagrodzenia (tzw. dodatek motywacyjny), o którym mowa w Uchwale nr 63 Rady Ministrów z 19 czerwca 2024 r. w sprawie rządowego programu „Dofinansowanie wynagrodzeń pracowników jednostek wspierania rodziny i systemu pieczy zastępczej na lata 2024-2027” ulega wliczeniu do podstawy L4 na zasadach ogólnych? Zgodnie z ww. uchwałą "dofinansowanie do wynagrodzenia przysługuje za okres
-
Czy pracownikowi samorządowemu należy wypłacić nagrodę jubileuszową za 45 lat pracy
Pracownik samorządowy złożył wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia, kończącego się w dniu 31 października 2024 r. W dniu 6 października 2024 r. upływa 45 lat jego pracy. Czy należy pracownikowi wypłacić nagrodę jubileuszową za 45 lat pracy?
-
Najczęściej popełniane błędy przy wynagradzaniu pracowników samorządowych – wnioski z kontroli RIO
Naliczanie oraz wypłacanie wynagrodzeń i świadczeń w jednostkach samorządu terytorialnego podlega kontroli przez regionalne izby obrachunkowe (RIO). Z kontroli tych wynika, że wszelkie nieprawidłowości i uchybienia w tym zakresie są najczęściej spowodowane błędną interpretacją obowiązujących przepisów prawa bądź ich nieprzestrzeganiem. Błędy występują najczęściej przy naliczaniu dodatków, nagród i
-
Zasady wynagradzania pracowników socjalnych po zmianie przepisów od 1 lipca 2024 r.
Pracownicy zatrudnieni w jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej mają status pracowników samorządowych. Wszystkim pracownikom tych jednostek, bez względu na zajmowane stanowisko, przysługuje wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za wieloletnią pracę, nagroda jubileuszowa czy dodatek za pracę w terenie. Mogą oni również nabyć prawo do dodatku specjalnego, dodatku funkcyjnego czy nagrody. Ponadto za
-
Jak wyliczyć jubileuszówkę dla nauczycieli, którzy nabywają do niej prawo na początku września
Nauczyciel nabywa prawo do pierwszej nagrody jubileuszowej po przepracowaniu 20 lat. Przy ustalaniu tego okresu uwzględnia się wszystkie umowy o pracę oraz inne aktywności zawodowe, które są wliczane do pracowniczego stażu pracy. Jeśli więc pedagog rozpoczął karierę 20 lat temu 1 września, to 20 lat mija 31 sierpnia i tego dnia nabywa on prawo do nagrody jubileuszowej. Jednak nie zawsze sytuacja jest
-
Czy niewypłacony dodatek stanowi podstawę naliczania nagrody jubileuszowej
Czy dodatek 1000,00 zł dla pracowników pomocy społecznej stanowi podstawę naliczania nagrody jubileuszowej w lipcu 2024 r., jeśli dodatek ten nie został fizycznie wypłacony?
-
Jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe i nagrodę jubileuszową
Pracownik samorządowy miał przyznany dodatek specjalny w wysokości 200 zł od 1 maja 2020 r. do 30 kwietnia 2023 r. Od 1 maja 2023 r. do 30 kwietnia 2026 r. dodatek ten przyznano w wysokości 300 zł. Jak obliczyć w czerwcu 2023 r. wynagrodzenie urlopowe i nagrodę jubileuszową? Dodatek ten traktujemy jako stały składnik wynagrodzenia (przyjmujemy w kwocie 300 zł – należnej za czerwiec 2023 r.). Czy może
-
Czy pracownikowi niepedagogicznemu zatrudnionemu w szkole podstawowej, który odchodzi na emeryturę należy wypłacić nagrodę jubileuszową za 35 lat pracy w pełnej wysokości
Pracownik niepedagogiczny zatrudniony w szkole podstawowej otrzymał w dniu 24 kwietnia 2023 r. nagrodę jubileuszową za 30 lat pracy. W dniu 11 czerwca 2024 r. pracownik dostarczył pracodawcy dodatkowe dokumenty tj. świadectwo pracy i zaświadczenie z urzędu pracy o pobieranym zasiłku dla bezrobotnych, które wcześniej nie było zaliczone do stażu pracy. W/w pracownik 16 sierpnia 2024 r. odchodzi na emeryturę
-
Czy do podstawy wymiaru nagrody jubileuszowej wlicza się dodatek specjalny do którego pracownik utracił prawo
Pracownik samorządowy 19 lipca 2024 r. nabędzie prawo do nagrody jubileuszowej. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze i dodatek stażowy. Pracownikowi przyznano dodatek specjalny od 1 marca 2024 r. do 30 kwietnia 2024 r. w wysokości 300 zł miesięcznie z tytułu powierzenia dodatkowych obowiązków. Na tym stanowisku jest to periodyczny składnik wynagrodzenia przyznawany kilka razy w roku, jednak
-
Czy okres płatnego stażu w zakładzie pracy na stanowisku magazyniera wlicza się do stażu pracy i nagrody jubileuszowej
Pracownik będąc zarejestrowany w urzędzie pracy jako osoba bezrobotna został skierowany przez urząd pracy do odbycia płatnego stażu w zakładzie pracy od dnia 12.02.2018 r. do dnia 15.07.2018 r. na stanowisku magazyniera. Na tę okoliczność przedstawił stosowne zaświadczenie. Czy ten okres należy zaliczyć do stażu pracy i nagrody jubileuszowej?
