Uchwała składu 7 sędziów SN z 12 czerwca 1996 r., I PZP 7/96, OSNAP z 1997 r. nr 1, poz. 6, sygn. I PZP 7/96
Szczególne uwarunkowania na tle ustawy z 6 marca 1997 r. o zrekompensowaniu okresowego niepodwyższania płac w sferze budżetowej oraz utraty niektórych wzrostów lub dodatków do emerytur i rent odnosi się do emerytów i rencistów, którzy nie wystąpili o przyznanie wzrostu emerytury lub renty.
Systemy mieszane, jak np. czasowo-akordowy czy czasowo-prowizyjny, stają się coraz bardziej popularne. W takich przypadkach płaca zasadnicza jest sumą stawek. Obliczanie jej wysokości nie budzi wielu wątpliwości. Jak jednak ustalić wysokość tej płacy w przypadku nieprzepracowania przez pracownika części miesiąca?
Jeden z zatrudnionych w naszej firmie pracowników odbył podróż służbową na targi organizowane w Niemczech i z powrotem. Pracownik wyjechał z siedziby firmy (w Kielcach) 10 maja br. o godz. 7.00. Do granicy w Zgorzelcu dotarł tego samego dnia o godz. 13.45. W drodze powrotnej pracownik przekroczył granicę polsko-niemiecką 12 maja br. o godz. 9.00 i dotarł do Kielc w ciągu 8 godzin. Czy prawo do diety
Zgodnie z normami unijnymi pracownikowi przysługuje co roku prawo do płatnego urlopu. Trybunał Sprawiedliwości badał, czy brytyjski system „rolled-up holiday pay”, polegający na włączeniu wynagrodzenia za urlop do stawki godzinowej wynagrodzenia zamiast wypłacenia wynagrodzenia za czas urlopu, jest zgodny z przepisami europejskimi (połączone sprawy C 131/04 i C 257/04).
Wynagrodzenia pracowników samorządowych określa ramowo ustawa o pracownikach samorządowych, a szczegółowe przepisy, określające dokładnie wysokość wynagrodzeń samorządowców, wydaje Rada Ministrów. Uregulowania te znajdują się w rozporządzeniu z 11 lutego 2003 r.
Do okresu pracy uprawniającego pracownika urzędu państwowego do otrzymania nagrody jubileuszowej zalicza się wszystkie poprzednie okresy zatrudnienia.
Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca ustala się dwojako, uzależniając sposób naliczania od przyczyny nieprzepracownia pełnego miesiąca.
Czy w świetle przepisów o ochronie danych osobowych dopuszczalna jest praktyka kancelarii komorniczych polegająca na wysyłaniu do pracodawców pism dotyczących zajęć wynagrodzenia za pracę dłużników bez wstępnego sprawdzenia, czy dana osoba jest rzeczywiście zatrudniona u pracodawcy, do którego pismo o zajęciu wynagrodzenia zostało skierowane?
Jeżeli w jakimś miesiącu, z którego wynagrodzenie stanowi podstawę wymiaru zasiłku chorobowego, wypłacono wynagrodzenie urlopowe, a do niego włączono np. premię miesięczną, będzie ono uwzględnione (z tą premią) w tej podstawie.
O tym, czy przy obliczaniu niektórych należności pracowniczych, takich jak np. wynagrodzenie czy ekwiwalent za urlop, należy brać pod uwagę dodatkowe składniki, którymi są premie i nagrody, decyduje ich periodyczny charakter.
Właściwie dobrany przez pracodawcę system wynagrodzeń przyczynia się nie tylko do zwiększenia motywacji do pracy, ale mobilizuje pracowników do efektywnej i rzetelnej pracy.
Dla prawidłowego ustalenia wysokości wynagrodzenia urlopowego niezbędne jest obliczenie podstawy jego wymiaru. Wynagrodzenie urlopowe musi uwzględniać również oprócz wynagrodzenia zasadniczego inne świadczenia ze stosunku pracy.
Europejski Trybunał Sprawiedliwości niejednokrotnie zajmował się równym wynagrodzeniem dla kobiet i mężczyzn wykonujących jednakową lub podobną pracę. Zagadnienie to badał również w sprawie A. Lawrence oraz 446 innych pracownic, które wystąpiły przeciwko swoim pracodawcom - trzem zakładom pracy (sprawa 320/00).
Nasz pracownik został wezwany do sądu w sprawie ustalenia alimentów dla dziecka (ojciec dziecka), a innym razem w innej sprawie jako świadek (sprawa karna). Jak powinniśmy potraktować taką nieobecność w pracy i czy należy się pracownikowi wynagrodzenie za dzień nieobecności w pracy? Jeśli tak, to jakie warunki muszą być spełnione, aby wypłacić wynagrodzenie (jakie dokumenty powinien dostarczyć)?