Skutki przejęcia zakładu pracy przez nowego pracodawcę
W zakresie określonym w odrębnej umowie pracodawca może zobowiązać pracownika do powstrzymania się od wykonywania przez niego działalności konkurencyjnej wobec dotychczasowego zakładu pracy.
Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy została uchwalona na rzecz aktywnego zwalczania bezrobocia. Przewidziane w niej rozwiązania mają przyczynić się do zwiększenia średniego wskaźnika zatrudnienia dzięki wprowadzeniu nowych form wspierających zatrudnianie bezrobotnych.
Jakie są obowiązki dotychczasowego i nowego pracodawcy w przypadku przejęcia pracowników przez nowego pracodawcę na podstawie art. 231 Kodeksu pracy w trakcie roku podatkowego?
Pracodawca przed zastosowaniem w umowie o pracę dodatkowych klauzul umownych powinien sprawdzić, czy nie są one mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy.
Z przedmiotowego wniosku wynika, że zamierza Pani zawrzeć z osobą prawną umowęzlecenia dotyczącą wdrożenia programu komputerowego wraz z przeszkoleniem w tymzakresie pracowników z obsługi. W jednym z oddziałów tej osoby prawnej jest Panizatrudniona na umowie o pracę przy czym nie prowadzi Pani działalności gospodarczej.Umowa ma mieć charakter jednorazowy i określa ściśle termin jej wykonania, zawiera
W jakim zakresie stosuje się przepisy prawa podatkowego w sprawie opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych wypłaconego pracownikom odszkodowania w sytuacji, gdy umowa o pracę została rozwiązana przez pracownika w trybie art. 55 § 1sup1; ustawy z dnia 26.06.1974 r. - Kodeks pracy z powodu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków wobec pracownika?
Czy zwiększony został krąg osób, za które należy opłacać składki na Fundusz Pracy? W jakiej wysokości możliwe jest zrefundowanie pracodawcy kosztów wyposażenia stanowiska pracy dla bezrobotnego?
Czy można zaliczyć do kosztów uzyskania przychodu wynagrodzenie wspólnika zatrudnionego w spółce na podstawie umowy o pracę, oraz możliwości opodatkowania w 2006r. dochodów uzyskanych z prowadzonej działalności gospodarczej w formie spółki podatkiem liniowym?
Czy spółka może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów w 2005 roku wypłacone w styczniu 2006 r. wynagrodzenia brutto dla pracowników za miesiąc grudzień 2005 r. oraz składki na ZUS obciążające pracodawcę, które zostaną zapłacone do dnia 15 lutego 2006 r.?
Czy w świetle przedstawionych zmian organizacyjnych, z dniem 1 września 2005r. płatnikiem podatku dochodowego dla wszystkich osób zatrudnionych w Przedsiębiorstwie "X" będzie ich pracodawca, tzn. Przedsiębiorstwo "X", reprezentowane przez Dyrektora Generalnego. Dotyczy restrukturyzacji /likwidacji/ podległych jednostek organizacyjnych.
Czy w przypadku zawarcia umowy nieoprocentowanej pożyczki przez osobę prawną i pracownika, powstaje u pracownika przychód z tytułu nieodpłatnego świadczenia w wysokości niezapłaconych odsetek?
Płatnik składek jest zobowiązany do wystawienia zaświadczenia o wysokości przychodu stanowiącego podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne lub ubezpieczenia emerytalne i rentowe za okresy, za które przychód ten przysługuje, a także o wysokości wypłaconych wynagrodzeń za czas niezdolności do pracy, świadczeń i zasiłków oraz innych należności wymienionych w ustawie emerytalnej.
Czy pracodawca, który zawarł z uczniami dn. 15 stycznia 2004r. umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego, nabywa prawo do ulgi uczniowskiej - proporcjonalnie za okres zatrudnienia?
Czy spółka będąca w rozumieniu ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych pracodawcą rozpoczynajacym dzialalność a zatem zobowiazanym do tworzenia funduszu od następnego roku kalendarzowego jeżeli dokona odpisów już w pierwszym roku działalności może zaliczać je do kosztów uzyskania przychodów , czy możliwość zaliczania do kosztów uzyskania przychodów odpisów na zakładowy fundusz świadczen socjalnych
Którzy pracodawcy zobowiązani są do ustalania prawa i wypłaty świadczeń rodzinnych w nowym okresie zasiłkowym? Jakie to będą świadczenia? Co zrobić, gdy świadczenia zostaną nienależnie pobrane?
Czy pracodawca jest zwolniony od opłat sądowych w sprawach z zakresu prawa pracy? Czy pracownik powinien zwrócić koszty procesu poniesione przez pracodawcę? Kiedy pracodawca i pracownik ponoszą koszty sądowe?
Dobra osobiste stanowią dynamicznie rozwijający się element w stosunkach międzyludzkich, w tym w stosunkach pracy. Istotne jest, aby pracodawcy mieli świadomość co do możliwości i zakresu ochrony swoich praw, ale też potrafili się ustrzec przed naruszaniem dóbr osobistych pracowników.
Kilku z naszych pracowników już zaczyna kompletować wnioski o zasiłek rodzinny i dodatki. W zbliżającym się okresie zasiłkowym część świadczeń rodzinnych jeszcze będziemy wypłacać. Czy również we wrześniu br. powinniśmy wypłacić pracownikom dodatki z tytułu rozpoczęcia roku szkolnego? Czy zmieniły się zasady wypłaty tego dodatku? Kto będzie wypłacał nowy dodatek dla rodzin z trojgiem i więcej dzieci
Nowy okres zasiłkowy to nowe obowiązki dla pracodawców i innych instytucji wypłacających świadczenia rodzinne. W nowym systemie świadczeń rodzinnych przyjęto, że kolejny okres zasiłkowy rozpoczyna się 1 września danego roku i trwa do końca sierpnia następnego roku.