Skutki przejęcia zakładu pracy przez nowego pracodawcę

Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę: W przypadku przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. Nie dotyczy to tylko tych pracowników, którzy świadczą pracę na innej podstawie niż umowa o pracę.

Przejęcie przez nowego pracodawcę zakładu pracy lub jego części powoduje istotne skutki prawne dla pracowników przejmowanego zakładu oraz dla nowego pracodawcy. Zostały one uregulowane przede wszystkim w art. 231 Kodeksu pracy.

W razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. Nie dotyczy to tylko tych pracowników, którzy świadczą pracę na innej podstawie niż umowa o pracę (np. na podstawie powołania lub mianowania), gdyż wówczas osoba przejmująca zakład nie wchodzi z mocy prawa w dotychczasowe stosunki pracy i jest zobowiązana zaproponować im nowe warunki pracy i płacy (art. 23¹ § 5 k.p.).

W stosunku do pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę pracodawca, który przejmuje zakład pracy lub jego część, staje się stroną dotąd istniejących stosunków pracy niejako automatycznie, z mocy samego prawa, bez potrzeby składania jakichkolwiek oświadczeń. Zmiana pracodawcy w rozumieniu art. 23 § 1 k.p. oznacza zatem przejęcie przez nabywcę wszystkich, zarówno majątkowych, jak i niemajątkowych, praw i obowiązków wynikających ze stosunku pracy. Ponadto w razie przejęcia zakładu nowy pracodawca ponosi odpowiedzialność za zobowiązania wynikające ze stosunków pracy powstałych przed dokonaniem przekształcenia. Wskazywał na to także Sąd Najwyższy w uzasadnieniu uchwały z 7 lipca 2000 r. (sygn. akt III ZP 16/00; OSNP 2000/23/847).