Obowiązki pracodawcy wobec przejścia pracownika na emeryturę
Przedstawiamy Państwu kolejny, szósty, i zarazem przedostatni artykuł z cyklu zawieszanie i zmniejszanie świadczeń emerytalno-rentowych w związku z osiąganiem dodatkowych przychodów. W poprzednim artykule rozpoczęliśmy omawianie zasad rozliczania świadczeń emerytalno-rentowych przysługujących osobom, które w 2002 r. osiągały przychody powodujące zawieszenie lub zmniejszenie emerytur i rent. W tym,
Pracownik ubiegający się o wypłatę emerytury w obniżonym wieku z tytułu pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze musi do wniosku załączyć odpowiednie dokumenty uzasadniające prawo do tego świadczenia i jego wysokość.
Kontrolę przestrzegania przepisów ustawy o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu przeprowadzają wojewodowie.
9 października br. Prezydent podpisał rządowy projekt ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw, uchwalonej przez Sejm 24 sierpnia 2001 r. (Dz.U. nr 128, poz. 1405). Nowelizacja zawiera przepisy dostosowujące polskie prawodawstwo do prawa Unii Europejskiej, reguluje nowe zasady zatrudniania młodocianych, pracowników skierowanych do pracy na terenie państw Unii Europejskiej
Ze względu na przyjęty zadaniowy czas pracy telepraca oznacza dla pracownika możliwość swobodnego dysponowania swoim czasem, dla pracodawcy zaś zwiększoną nawet o 15-30% efektywność świadczonych na jego rzecz usług.
Do obowiązków pracodawcy należy kompletowanie dokumentacji, na podstawie której ZUS ustala uprawnienia emerytalne lub rentowe pracowników. Gdy ZUS nieprawidłowo ustali te uprawnienia w wyniku błędnego postępowania pracodawcy, osoba taka może dochodzić od pracodawcy odszkodowania z tytułu wyrządzonej mu w ten sposób szkody. Działania pracodawcy, które mogą być podstawą jego odpowiedzialności cywilnej
Zatrudnienie za granicą następuje w drodze bezpośrednich uzgodnień i umów zawieranych między podmiotami prawa polskiego a stroną obcą.
Nasza firma po raz pierwszy w tym roku jest płatnikiem zasiłków z ubezpieczeń społecznych. We wrześniu 2012 r. po raz pierwszy będziemy wypłacać zasiłek chorobowy zleceniobiorcy. Czy od tego zasiłku powinniśmy naliczyć podatek? Czy występują różnice w naliczaniu podatku od zasiłku w przypadku pracownika i zleceniobiorcy? W jaki sposób wykazać naliczony podatek w rocznej informacji podatkowej?
Pracodawca, jako płatnik, zobowiązany jest dokonywać miesięcznego obliczenia i rozliczenia zaliczek na podatek dochodowy m.in. od wynagrodzeń pracowników oraz zasiłków pieniężnych z ubezpieczenia społecznego wypłaconych przez zakład pracy.
Co jest celem szkolenia okresowego w przypadku pracowników służby bhp i osób wykonujących zadania tej służby?
Jak powinno wyglądać szkolenie okresowe pracowników administracyjno-biurowych?