Zatrudnianie za granicą

Polacy mają możliwość podjęcia pracy za granicą w dwóch podsta- wowych formach: przez oddelegowanie oraz przez zawarcie umowy o pracę z pracodawcą zagranicznym i świadczenie tej pracy poza granicami kraju.

Oddelegowanie pracownika ma miejsce wówczas, gdy polski pracodawca wysyła (deleguje) za granicę własnych pracowników w celu wykonania zadań przewidzianych w umowie o świadczeniu usług, zawartej z zagranicznym partnerem.

Zatrudnienie polskich pracowników za granicą w drodze „oddelegowania” przez polskich pracodawców może mieć następujące formy:

• wysłania do pracy za granicą przez polskiego pracodawcę w ramach istniejącej w Polsce umowy o pracę,

• oddelegowania przez polskiego pracodawcę do pracy w podmiocie zależnym od tego pracodawcy (np. do tzw. spółki-córki), w sytuacji gdy umowa o pracę na czas zatrudnienia za granicą ulega zawieszeniu lub rozwiązaniu.

W trakcie pobytu za granicą pracownik oddelegowany w pierwszy z wymienionych sposobów pozostaje w stosunku pracy z pracodawcą polskim, a tym samym podlega prawu polskiemu. Praca w ramach dele- gacji może odbywać się wielokrotnie. Należy jednakże pamiętać, iż poszczególne kraje mogą w tym względzie wprowadzać ograniczenia. Na przykład Niemcy stosują zasadę karencji wobec pracowników oddelegowanych z państw Europy Środkowo-Wschodniej, w tym z Polski. Zasada ta oznacza, że pracownik może zostać ponownie oddelegowany do Niemiec wtedy, gdy okres między powrotem i ponownym wyjazdem do tego kraju nie jest krótszy niż całkowity okres trwania poprzedniego oddele- gowania.

Świadczenie pracy na rzecz zagranicznych pracodawców następuje dzięki bezpośrednio nawiązanym kontaktom z pracodawcą lub za pośrednictwem instytucji pośredniczących. Praca za granicą, co do zasady, podejmowana jest według warunków obowiązujących w kraju zatrudnienia.