Czy należy opłacać składkę na Fundusz Pracy

Zatrudniamy na umowę zlecenie pracownika obcego jako inspektora bhp. Jego miesięczne wynagrodzenie brutto wynosi 556,00 zł. Pracownik złożył nam oświadczenie, że jego wynagrodzenie za pracę jest niższe niż minimalne wynagrodzenie, natomiast wynagrodzenie z umów zleceń, których ma kilka, wynagrodzenie przekracza kwotę minimalnego wynagrodzenia i wystawił nam rachunek do umowy zlecenie bez składek na ubezpieczenie społeczne. W ubiegłym roku miał taką samą umowę, ale z rachunku wynikało, że chciał, by potrącać mu składki ubezpieczenia społecznego. Po kontroli ZUS musieliśmy nadpłacić za niego składki na Fundusz Pracyy, ponieważ ze wszystkich umów osiągał minimalne wynagrodzenie i taki obowiązek ciąży na każdym pracodawcy. Czy w tym roku, w którym nie płacimy składek ubezpieczenia społecznego, musimy opłacać składkę na Fundusz Pracy?