Składki na FP i FGŚP za zatrudnionych na umowę zlecenia – zasady rozliczania

Składki na FP i FGŚP zasadniczo powinno się naliczać m.in. od podlegających oskładkowaniu przychodów uzyskiwanych w ramach umów zlecenia. Obowiązek ten dotyczy więc zleceniobiorców objętych obowiązkowymi ubezpieczeniami społecznymi.

Do regulowania należności na Fundusz Pracy (FP) i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP) zobligowani są tylko ci płatnicy składek, którzy są pracodawcami w rozumieniu określonych przepisów. Ponadto obowiązek opłacania składek na FP zależy od wysokości podstawy wymiaru, od której są opłacane składki emerytalno-rentowe. W praktyce pojawiają się trudności w ustaleniu obowiązku opłacania składek na FP, jeśli zleceniobiorca wykonywał umowę zlecenia przez część miesiąca.

Zleceniodawcy zobowiązani do opłacania składek na FP

Składkę na FP za osoby wykonujące pracę na podstawie umowy zlecenia, agencyjnej albo innej umowy o świadczenie usług muszą uiszczać wyłącznie płatnicy posiadający status pracodawcy lub płatnicy będący jednostkami organizacyjnymi.

Pracodawcą, w rozumieniu ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (dalej: ustawy o promocji zatrudnienia), jest jednostka organizacyjna, chociażby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają co najmniej jednego pracownika. Tym samym w przypadku zleceniodawców będących osobami fizycznymi konieczność zapłaty składek na FP za zleceniobiorców dotyczy tylko tych podmiotów, które zatrudniają co najmniej jednego pracownika (art. 2 ust. 1 pkt 25 ustawy o promocji zatrudnienia). Zastrzeżenie to nie odnosi się natomiast do jednostek organizacyjnych, wobec których na obowiązek regulowania składek na FP nie ma to wpływu, czy zatrudniają co najmniej jednego pracownika, czy też nie zatrudniają żadnej osoby w ramach stosunku pracy (np. spółek prawa handlowego).