Sytuacja prawna zwalnianego pracownika - zasiłki i inne świadczenia

Na podstawie przepisów ustawy z dnia 29 grudnia 1993 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy (t.j. Dz.U. z 2002 r. nr 9, poz. 85), zaległe należności pieniężne wypłacane są pracownikom zatrudnionym u pracodawców:

• będących osobami fizycznymi lub jednostkami organizacyjnymi,

• zatrudniających pracowników w związku z prowadzoną działalnością gospodarczą,

• niebędących zakładami budżetowymi lub gospodarstwami pomocniczymi jednostek budżetowych,

• wobec których można ogłosić upadłość lub likwidację.

Definiując w ustawie o ochronie roszczeń pracowniczych pojęcie pracodawcy, ustawodawca wskazał jednocześnie krąg pracowników, którym mogą być wypłacone świadczenia z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Tylko pracownikom zatrudnionym u pracodawców zobowiązanych do opłacania składek na rzecz tego Funduszu i wyjątkowo zwolnionym z tego obowiązku na podstawie art. 17 ust. 3 powołanej ustawy (pracodawca niewypłacalny, zakłady pracy chronionej, zakłady aktywności zawodowej) przysługuje prawo do uzyskania świadczeń pieniężnych w razie niewypłacalności pracodawcy.

Przepisów omawianej ustawy nie stosuje się więc do:

• zakładów budżetowych, gospodarstw pomocniczych jednostek budżetowych,

• pracodawców, względem których odrębne przepisy wyłączają możliwość ogłoszenia ich upadłości lub likwidacji.

Ustawa o ochronie roszczeń pracowniczych dotyczy wszystkich pracodawców (poza wskazanymi wyjątkami) działających na terytorium Polski. Nie ma znaczenia forma prawna, organizacyjna, stosunki właścicielskie. Jej przepisy stosuje się więc również do przedsiębiorców zagranicznych lub z udziałem kapitału zagranicznego działających w Polsce.

Przepisy ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych można więc stosować do: