Czas pracy. Podstawowe pojęcia
Czy kobiety w ciąży mogą świadczyć pracę w niedziele oraz w święta? Jakie uprawnienia przysługują pracownikom zatrudnionym w dni wolne od pracy?
Podróż służbowa polega na wykonywaniu na rzecz pracodawcy zadań służbowych poza stałym miejscem świadczenia pracy. Często ma miejsce poza normalnym czasem pracy pracownika, w licznych przypadkach zajmuje wiele godzin albo nawet dni, co wiąże się ze znacznymi uciążliwościami dla pracownika. W tej sytuacji kluczowego znaczenia nabiera kwestia właściwego rozliczenia czasu delegacji w kontekście zaliczenia
Dnia 14 października 2003 r. uchwalona została przez Sejm nowelizacja Kodeksu pracy. Teraz ustawa trafi do Senatu. Nie należy się już spodziewać propozycji większych zmian.
Mam problemy z rozliczeniem czasu pracy pracownika zatrudnionego w zmianowym systemie czasu pracy obejmującym porę nocną, dzień wolny wynikający z 5-dniowego tygodnia pracy, niedziele i święta. Okres rozliczeniowy wynosi 1 miesiąc. Ponadto informuję, że w naszym zakładzie ustalono porę nocną w godzinach 2300 - 700. Jak ustalić wynagrodzenie za godziny nadliczbowe i jak rozliczyć czas pracy pracowników
Na temat ustalania czasu pracy w miesiącach, w których święto przypada na sobotę, pisaliśmy już wielokrotnie. Problemem tym zajmował się w 2001 r. także Sąd Najwyższy. Orzeczenie to omawiamy szczegółowo poniżej.
Gdzie może być pełniony dyżur przez pracownika? Czy za czas dyżuru pracownikowi przysługuje wynagrodzenie?
Czy czas spędzony przez pracownika w podróży służbowej przekraczający jego normalny czas pracy daje mu prawo do żądania wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych?
Kiedy pracownik pracuje w godzinach nadliczbowych? Jak wynagradzać pracę w godzinach nadliczbowych pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze?
Czy policjant pełniący służbę ponad określoną w ustawie o Policji normę ma prawo do wynagrodzenia za tzw. godziny nadliczbowe? Jeśli tak, to w jakiej wysokości? - Czytelnik.
W art. 1294 Kodeksu pracy został uregulowany szczególny rozkład czasu pracy, jakim jest równoważny czas pracy. Właściwie każdy pracodawca może wprowadzić równoważny czas pracy, gdyż warunkiem jego stosowania jest „rodzaj pracy lub jej organizacja”.
W drugiej części opracowania „Dział kadr w firmie” przedstawiamy zasady prowadzenia dokumentacji dotyczącej przebiegu zatrudnienia danego pracownika u pracodawcy oraz dokumentów niezbędnych w kontaktach z ZUS. Zamieszczone zostały informacje o zasadach, trybie i sposobach dokumentowania czasu pracy, pracy w nadgodzinach, udzielania i wykorzystywania urlopów wypoczynkowych, zmian warunków pracy i wynagradzania
Wykonywanie pracy przez określony czas w roku (sezon) jest uwarunkowane możliwościami działalności pracodawców w danym okresie czy porze roku. Niepełny wymiar czasu pracy Zwiększony wymiar Nabycie prawa Ekwiwalent Urlop za pracę sezonową
Przepisy wspólnotowe zawierają bardzo rygorystyczne przepisy ograniczające pracę osób niepełnoletnich. Niektóre normy są jednak łagodniejsze niż obowiązujące w Polsce.
Istnieje pewna grupa zawodów, dla których właściwe jest określenie czasu pracy wymiarem zadań. Pracownik rozliczany jest z efektu pracy, a nie z przesiedzianych w pracy godzin.