Jak zapewnić pracownikom prawo do odpoczynku dobowego i tygodniowego
Pracodawca, planując czas pracy podległych mu pracowników, musi pamiętać o prawie pracownika do odpoczynku dobowego i tygodniowego. Pracownik musi bowiem mieć w każdej dobie pracowniczej zapewnione 11 godzin odpoczynku dobowego. Ponadto każdemu pracownikowi przysługuje w każdym tygodniu prawo do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku tygodniowego, obejmującego co najmniej 11 godzin nieprzerwanego