Poradnia oświatowa
Mamy pracownika, którego zwolniliśmy 28.07.2021 r., wcześniej pracował u nas ok. 10 lat, w latach 2017-2021 miał umowę na czas nieokreślony. Czy jeżeli zatrudnimy go ponownie od 01.08.2024 r. możemy zawrzeć z nim umowę na czas określony w myśl art. 291 Kodeksu pracy [Przedawnienie roszczeń ze stosunku pracy], czy powinniśmy zawrzeć z nim umowę na czas nieokreślony? W poprzednim zatrudnieniu pracownik
Z pracownikiem samorządowym (na urzędniczym stanowisku) zawarto cztery umowy o pracę, których łączny limit przekraczał 33 miesiące. Były to umowy dotyczące realizacji projektowych zadań o szczególnym, czasowym charakterze, które zaspokajały rzeczywiste, okresowe zapotrzebowanie pracodawcy. Zgłosiliśmy je również do Państwowej Inspekcji Pracy. Czy możliwe jest zawarcie nowej umowy o pracę (poza projektem
Strony stosunku pracy mogą zawrzeć umowę o pracę na okres próbny, na czas określony albo na czas nieokreślony. Od 26 kwietnia 2023 r. zostały wprowadzone istotne zmiany dotyczące zatrudniania na podstawie umów terminowych. Pracownikom zatrudnionym na czas określony trzeba bowiem podać przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę oraz skonsultować rozwiązanie takiej umowy z organizacją związkową.
Zawieramy z pracownikiem umowę o pracę na okres próbny na 2 miesiące tak, aby zadeklarować kolejną umowę na czas określony wynoszący 6 miesięcy. Czy poprawne określenie okresu próbnego dwóch miesięcy to będzie od dnia 22 maja 2023 r. do 21 lipca 2023 r., tj. 61 dni, czy wobec tego będziemy mieli umowę na okres próbny powyżej dwóch miesięcy i będzie nas obowiązywał wtedy inny okres umowy na czas określony
Czy w związku ze zmianami przepisów Kodeksu pracy od 26 kwietnia 2023 r. dotyczącymi umowy o pracę, w umowie na okres próbny należy określać zakładaną długość umowy na czas określony?
Od 26 kwietnia 2023 r. obowiązują rewolucyjne zmiany w Kodeksie pracy. Nowelizacja wprowadziła ważne zmiany w zakresie obowiązków informacyjnych pracodawcy, zasad zawierania umów terminowych, a także uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem.
Ledwo pracodawcy zdążyli zapoznać się z jedną nowelizacją kodeksu pracy, a już muszą się szykować na kolejną. Zmiany nią wprowadzane są znaczące i będą miały wpływ na wiele decyzji, m.in. o zawieraniu umów na okres próbny lub na czas określony
132 pytania o zmiany w kodeksie pracy
PROBLEM Jeżeli pracownik w odchodzi na emeryturę, powstaje wolne stanowisko urzędnicze. Ogłoszony zostanie konkurs, do którego przystąpi też emerytowany pracownik. Być może nie będzie innych ofert i w wyniku konkursu zostanie wybrany emerytowany pracownik. W takim przypadku jaką umowę należy zawrzeć? Czy obowiązuje art. 251 k.p. - limit 3 umów i 33 miesięcy, (będzie to ten sam pracodawca, a pracownik
PROBLEM Pracodawca chce zawrzeć drugą umowę o pracę z własnym pracownikiem. Dotychczasowa umowa zawarta jest w wymiarze 7/8 etatu na czas nieokreślony. Nowa umowa ma być zawarta na ułamek etatu. Czy drugą umowę może zawrzeć na czas określony, czy powinien zawrzeć na czas nieokreślony?
Planowane zmiany w kodeksie pracy, w tym wymóg konsultowania wypowiedzeń umów terminowych, mogą zachęcać zatrudnionych do zrzeszania się. Szansą na wzmocnienie organizacji pracowniczych mogą być też procedury w sprawie sygnalistów, pracy zdalnej, badania trzeźwości
Urlop rodzicielski zostanie wydłużony o dodatkowe dwa miesiące. Jeśli nie wykorzysta ich ojciec, to przepadną. Zmienią się też m.in. zasady wypowiadania umów na czas określony