Gdy nie opłacisz składki w terminie...
Często zdarza się, że płatnik składek nie może w terminie regulować zobowiązań wobec ZUS. Jakie są konsekwencje opieszałości płatnika - przedstawiamy poniżej.
Często zdarza się, że płatnik składek nie może w terminie regulować zobowiązań wobec ZUS. Jakie są konsekwencje opieszałości płatnika - przedstawiamy poniżej.
W przypadku naruszenia uprawnień pracowniczych pracodawca może zostać ukarany karą grzywny.
Nieopłacanie przez pracodawcę składek na obowiązkowe ubezpieczenia społeczne swoich pracowników może skutkować powstaniem wymiernych kosztów. Zgodnie z przepisami ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych za niewywiązanie się z obowiązków w zakresie ubezpieczeń mogą zostać zastosowane w stosunku do płatników składek (pracodawców) różnorakie sankcje.
Podczas dokonywania zgłoszeń na ubezpieczenia, ich zmiany lub korekty płatnik składek jest zobligowany do przestrzegania skomplikowanych zasad i często niejasnych reguł postępowania. Poniżej przedstawiamy obowiązki płatnika składek oraz sankcje za ich niedopełnienie.
W jakim terminie trzeba zawiadomić urząd skarbowy o zmianie numeru rachunku bankowego? Czy w razie niedopełnienia tego obowiązku można ponieść odpowiedzialność karną skarbową?
Po upływie obowiązującego terminu złożyłem zeznanie podatkowe PIT-37, korzystając z możliwości połączenia dochodów z dochodami niepracującej małżonki. Po wezwaniu do urzędu skarbowego zostałem powiadomiony, że nieterminowe złożenie zeznania pozbawiło mnie prawa do wspólnego rozliczenia oraz że sprawa zostanie skierowana do komórki karnej skarbowej i tam zostanę ukarany karą grzywny. Czy grozi mi odpowiedzialność
Wykazywane w pasywach pozycje związane z rozliczeniami międzyokresowymi przychodów są związane z zasadą memoriału oraz zasadą współmierności przychodów i kosztów. Zasady te prowadzą wprost do ustalenia porównywalności przychodów i kosztów oraz zapewnienia prawidłowego ustalenia wyniku finansowego jednostki.
Jaki jest zakres odpowiedzialności za niewykonanie zobowiązań? Czy kary umowne i odszkodowania są kosztem? Koszty egzekucyjne - dla kogo są kosztem?
Jedną z konsekwencji kontroli inspektora pracy w firmie, w przypadku popełnienia przez pracodawcę wykroczeń przeciwko prawom pracownika, jest wniosek o ukaranie kierowany przez inspektora pracy do sądu rejonowego, wydziału grodzkiego. Celem tego artykułu jest przedstawienie etapów postępowania sądowego, z uwzględnieniem dopuszczalnych przez prawo, a zarazem skutecznych sposobów obrony pracodawcy w
Ustawodawca wyłączył z kosztów uzyskania przychodów grzywny i kary pieniężne orzeczone w postępowaniu karnym, karnym skarbowym, administracyjnym oraz w sprawach o wykroczenia. Kosztów uzyskania przychodów nie stanowią również odsetki od tych grzywien i kar.
Płatnicy składek obowiązani są do przestrzegania przepisów określonych ustawą o systemie ubezpieczeń społecznych. W przeciwnym razie mogą narazić się na zapłatę: odsetek, opłaty dodatkowej, a nawet grzywny.
Nasza kadrowa nie odpowiedziała na pismo komornika i nie dokonywała potrąceń z wynagrodzenia pracownika, wobec którego komornik prowadzi postępowanie egzekucyjne. Czy w związku z tym zakład pracy może zostać ukarany przez komornika? Czy kadrowa może zostać pociągnięta do odpowiedzialności finansowej za niewywiązanie się z obowiązków wobec komornika?
W razie stwierdzenia naruszenia przepisów prawa pracy inspektor pracy może nie tylko wymierzyć sankcje przewidziane w ustawie o PIP, ale również kary przewidziane w innych aktach prawnych, np. w ustawie o ochronie roszczeń pracowniczych.
W razie braku zgody na przyjęcie mandatu karnego inspektor pracy składa do sądu wniosek o ukaranie. Jednak gdy sąd ustali, że mandat był nałożony bezpodstawnie, nakaże jego zwrot - co ważne - bez odsetek.
Do końca kwietnia 2011 r. płatnicy składek mają obowiązek sprawdzić, czy dane zawarte w imiennych raportach miesięcznych i deklaracjach przekazanych do ZUS za 2010 r. są prawidłowe. Jeśli w tych dokumentach rozliczeniowych zostały wykazane nieprawidłowe informacje, płatnik musi złożyć w ZUS komplet korygujący, czyli poprawnie wypełniony raport wraz z deklaracją rozliczeniową.
W naszej firmie (jesteśmy pracodawcą prywatnym) w 2010 r. został utworzony zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Zaplanowany stan zatrudnienia w 2010 r. (45 etatów) okazał się wyższy od rzeczywistego (32 etaty). Na koniec poprzedniego roku nie zrobiliśmy korekty odpisu (tzn. zmniejszenia odpisu). Ponieważ okazało się, że środki z 2010 r., które pozostały na koncie funduszu, były wystarczające na
W razie ustania stosunku pracy pracodawca jest zobowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy. W jego treści, obok informacji obowiązkowych, pracodawca może również zamieścić dodatkowe informacje o pracowniku, przy czym podstawą do ich umieszczenia w świadectwie pracy jest wyłącznie pisemne żądanie zatrudnionego.
W dziale sprzedaży zatrudniamy 4 pracowników. 13 lutego pracownicy odmówili wykonywania pracy, twierdząc, że w pomieszczeniu, w którym pracują, jest za zimno - temperatura wynosiła 10oC. Pracownicy poinformowali nas o zaistniałej sytuacji telefonicznie i opuścili miejsce pracy (nie posiadamy innego pomieszczenia, do którego pracownicy mogliby się udać, aby wykonywać swoje obowiązki służbowe). 14 lutego
Pracodawca, który nie przekaże wierzycielowi lub komornikowi zajętego wynagrodzenia i wypłaci je pracownikowi lub nie zawiadomi nowego pracodawcy o zajęciu wynagrodzenia pracownika-dłużnika, może zostać ukarany grzywną do 2 tys. zł. Nowa podwyższona wysokość kar zacznie obowiązywać od 3 maja 2012 r. Wyższe kary mają "zachęcić" pracodawców do współpracy z komornikami i ułatwić prowadzenie egzekucji