Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Artykuł

TEMATY:
TEMATY:
Data publikacji: 2004-03-29

Jak bronić się przed grzywną?

Jedną z konsekwencji kontroli inspektora pracy w firmie, w przypadku popełnienia przez pracodawcę wykroczeń przeciwko prawom pracownika, jest wniosek o ukaranie kierowany przez inspektora pracy do sądu rejonowego, wydziału grodzkiego. Celem tego artykułu jest przedstawienie etapów postępowania sądowego, z uwzględnieniem dopuszczalnych przez prawo, a zarazem skutecznych sposobów obrony pracodawcy w takim postępowaniu.

Wykroczenia, których popełnienie może skutkować skierowaniem przez inspektora pracy wniosku o ukaranie, dotyczą najczęściej łamania przepisów Kodeksu pracy, dotyczących umów o pracę, czyli np. zawierania umów cywilnoprawnych w miejsce umów o pracę, lub niepotwierdzania na piśmie zawartej z pracownikiem umowy o pracę oraz wypowiadania i rozwiązywania umów o pracę z rażącym naruszeniem przepisów prawa. Częste są również naruszenia przepisów o czasie pracy oraz uprawnieniach związanych z rodzicielstwem i zatrudnianiem młodocianych.
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00