Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 7/2004 z 01.04.2004, str. 10
Data publikacji: 29.03.2004
Jak bronić się przed grzywną?
Jedną z konsekwencji kontroli inspektora pracy w firmie, w przypadku popełnienia przez pracodawcę wykroczeń przeciwko prawom pracownika, jest wniosek o ukaranie kierowany przez inspektora pracy do sądu rejonowego, wydziału grodzkiego. Celem tego artykułu jest przedstawienie etapów postępowania sądowego, z uwzględnieniem dopuszczalnych przez prawo, a zarazem skutecznych sposobów obrony pracodawcy w takim postępowaniu.
Wykroczenia, których popełnienie może skutkować skierowaniem przez inspektora pracy wniosku o ukaranie, dotyczą najczęściej łamania przepisów Kodeksu pracy, dotyczących umów o pracę, czyli np. zawierania umów cywilnoprawnych w miejsce umów o pracę, lub niepotwierdzania na piśmie zawartej z pracownikiem umowy o pracę oraz wypowiadania i rozwiązywania umów o pracę z rażącym naruszeniem przepisów prawa. Częste są również naruszenia przepisów o czasie pracy oraz uprawnieniach związanych z rodzicielstwem i zatrudnianiem młodocianych.
POTRZEBUJESZ POMOCY?
