Czy w świadectwie pracy można bez zgody pracownika zamieścić informacje dodatkowe
W razie ustania stosunku pracy pracodawca jest zobowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy. W jego treści, obok informacji obowiązkowych, pracodawca może również zamieścić dodatkowe informacje o pracowniku, przy czym podstawą do ich umieszczenia w świadectwie pracy jest wyłącznie pisemne żądanie zatrudnionego.
Informacje, które muszą znaleźć się w świadectwie pracy, dotyczą m.in. okresu i rodzaju wykonywanej pracy, stanowisk zajmowanych przez pracownika w czasie zatrudnienia, trybu rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy. Należy w nim zamieścić także inne informacje niezbędne do ustalenia uprawnień pracowniczych i z ubezpieczenia społecznego. W zakresie określenia trybu rozwiązania stosunku pracy pracodawca powinien podać wyłącznie podstawę prawną i treść rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. Nie może natomiast przywoływać przyczyn zakończenia zatrudnienia podanych np. w piśmie rozwiązującym umowę o pracę. Wyjątkiem może być sytuacja, gdy do rozwiązania umowy dochodzi z przyczyn niedotyczących pracownika i ma to wpływ na uzyskanie przez niego prawa do określonych świadczeń.
POTRZEBUJESZ POMOCY?