PROPORCJONALNOŚĆ URLOPU WYPOCZYNKOWEGO

Pracownik nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego w pełnym wymiarze na początku roku kalendarzowego. Jeśli umowa o pracę trwa nieprzerwanie przez cały rok, pracownik wykorzystuje należny urlop u obecnego pracodawcy. W szczególnych okolicznościach, przewidzianych przepisami prawa pracy, urlop wypoczynkowy należy ustalić proporcjonalnie do przepracowanego okresu. Takim szczególnym przypadkiem jest zmiana pracodawcy w ciągu roku kalendarzowego.