Poradnia ubezpieczeniowa
-
Czy pracownica powinna złożyć jeden wniosek ZAM zarówno o wypłatę zasiłku macierzyńskiego, jak i rodzicielskiego w pełnym wymiarze
Pracownica złożyła wniosek 11 października 2024 r. o urlop macierzyński na podstawie art. 180 par. 2 Kodeksu pracy i jednocześnie z datą złożenia wniosku o urlop macierzyński złożyła wniosek o urlop rodzicielski na odrębnym wniosku. Czy pracownica powinna złożyć jeden wniosek ZAM zarówno o wypłatę zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu macierzyńskiego, jak i rodzicielskiego w pełnym wymiarze? Czy
-
ZUS nie sprawdzi, dlaczego dziecko urodziło się martwe
Aborcja zdrowego płodu z przyczyn psychologicznych nie jest podstawą do tego, by odmówić kobiecie świadczeń z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Ma ona prawo do zasiłku pogrzebowego i skróconego urlopu macierzyńskiego
-
Czy spółka z o.o. w trakcie upadłości ma prawo wypowiedzieć umowę pracownicy przebywającej na urlopie macierzyńskim
Osoba prawna (spółka z o.o.) jest obecnie w trakcie upadłości. Jedna pracownica wystąpiła w tym czasie z wnioskiem o zasiłek macierzyński. Czy spółka w upadłości ma prawo wypowiedzieć umowę pracownicy przebywającej na urlopie macierzyńskim?
-
Czy należy na nowo ustalić podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego uwzględniając dodatek stażowy
Podczas zasiłku chorobowego pracownica otrzymywała pełny dodatek stażowy. Po zakończeniu zasiłku chorobowego rozpoczęła pobieranie zasiłku macierzyńskiego, podczas którego dodatek stażowy nie jest wypłacany oddzielnie. Czy w takiej sytuacji należy ponownie ustalić podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego uwzględniając dodatek stażowy?
-
Czy od dodatku wiejskiego wypłacanego nauczycielom za okres choroby i zasiłku macierzyńskiego należy odprowadzać składki na rzecz ZUS
Czy od dodatku wiejskiego wypłacanego nauczycielom szkoły podstawowej za okres choroby i zasiłku macierzyńskiego należy odprowadzać składki na rzecz ZUS?
-
Czy przesyłanie błędnych raportów ZUS RCA przez płatnika może pozbawić zleceniobiorcę prawa do zasiłku macierzyńskiego
Mamy podpisaną umowę zlecenie z panią, która dobrowolnie chciała podlegać ubezpieczeniu chorobowemu. Była ubezpieczona od lutego 2022 r. W okresie czerwiec-wrzesień 2023 r. przebywała na zasiłku za okres urlopu macierzyńskiego. Powinna w tym czasie zostać przerejestrowana i podlegać jedynie do ubezpieczenia zdrowotnego. Nastąpił tu błąd po stronie płatnika i ubezpieczona nie została przerejestrowana
-
Czy nabycie prawa do dodatku za wysługę lat w trakcie trwania zwolnienia lekarskiego pracownika wymaga ponownego przeliczenia podstawy zasiłku macierzyńskiego
Pracownica przebywająca na długotrwałym zwolnieniu lekarskim w związku z ciążą, w jego trakcie nabyła prawo do pierwszego dodatku za wysługę lat w wysokości 5%. Czy należy przeliczyć podstawę zasiłku macierzyńskiego na nowo, jeżeli w okresie, z którego ustalona była podstawa zasiłku chorobowego wysługa jej nie przysługiwała? W trakcie zwolnienia lekarskiego od momentu nabycia wysługi była ona wypłacana
-
Jaka będzie wysokość zasiłku macierzyńskiego pracownicy w przypadku złożenia długiego wniosku o zasiłek macierzyński
Nasza pracownica urodzi dziecko w lipcu 2024 r. W jakim % będzie jej przysługiwał jej zasiłek macierzyński 81,5%, czy 80%, jeśli do 21 dni po porodzie złoży oświadczenie, że będzie korzystała od razu po macierzyńskim z urlopu rodzicielskiego? A co jeśli nie zdąży złożyć takiego oświadczenia, to jaki % będzie wtedy wypłacany?
-
Czy zasiłek macierzyński za okres urlopu rodzicielskiego wynosi 70%, czy 80% podstawy wymiaru zasiłku
Ojciec dziecka złożył wniosek o urlop ojcowski (14 dni) i zaraz po nim o rodzicielski (4 tygodnie). Za urlop ojcowski firma powinna wypłacać 100%, a za rodzicielski (70%, czy 80%)?
-
Czy należy przeliczyć podstawę zasiłku macierzyńskiego i wyrównać świadczenie po uwzględnieniu dodatku stażowego
Jesteśmy jednostką budżetową zatrudniającą powyżej 20 pracowników. Pracownica w okresie 03.2023-03.2024 r. przebywała na urlopie macierzyńskim. Składnikami jej wynagrodzenia było tylko wynagrodzenie zasadnicze, bez dodatku stażowego i takie też wynagrodzenie zostało przyjęte do wyliczenia podstawy zasiłku macierzyńskiego. Zgodnie z naszym regulaminem wynagradzania dodatek stażowy jest wliczany do podstawy
-
Czy jednostka budżetowa może przekazać do ZUS zasiłek macierzyński za jeden dzień porodu
Czy jednostka budżetowa jako pracodawca i płatnik zasiłków może przekazać do ZUS zasiłek macierzyński za jeden dzień porodu w przypadku, gdy z pracownicą umowa o pracę została przedłużona do dnia porodu?
-
Czy dodatek stażowy wchodzi do podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego
Jesteśmy jednostką budżetową, gdzie dodatek za wysługę lat wypłacany jest za dni nieobecności w pracy z powodu choroby (wynagrodzenie chorobowe, zasiłek chorobowy lub zasiłek opiekuńczy) obok wynagrodzenia. Jak poprawnie powinna być naliczana podstawa zasiłku macierzyńskiego? Do tej pory zgodnie z regulaminem wynagrodzeń dodatek stażowy nie wchodził do podstawy zasiłku chorobowego lub opiekuńczego
-
Potrącenia z zasiłków z ubezpieczenia społecznego – jak je przeprowadzać
Potrąceń z zasiłków z ubezpieczenia społecznego (w tym świadczenia rehabilitacyjnego) należy dokonywać na zasadach przewidzianych w przepisach o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, czyli w tzw. ustawie emerytalnej. Przy ich realizacji należy przestrzegać górnej granicy potrącenia oraz kwoty wolnej od potrąceń. Kwoty wolne od potrąceń z zasiłków zmieniają się wraz ze wzrostem najniższej
