Sąd Najwyższy w uchwale z 17 października 2024 r. (III PZP 1/24) uznał, że poinformowanie pracodawcy przez pracownicę, zwolnioną za wypowiedzeniem, o ciąży po ponad roku od uzyskania o tym wiadomości nie pozbawia jej ochrony. Sąd Najwyższy wskazał, że tego rodzaju nowa okoliczność nie stanowi zmiany powództwa i dlatego nie jest ono ograniczone terminem przewidzianym na odwołanie od wypowiedzenia.
W procesie planowania organizacji szkoły na kolejny rok szkolny, który ma miejsce każdego roku wiosną, biorą udział nie tylko dyrektorzy szkół, lecz także organy prowadzące. W budżecie takiego organu, czyli jednostki samorządowej, koszty związane z oświatą to nawet więcej niż połowa wydatków, a ok. 80 proc. kosztów utrzymania oświaty to wynagrodzenia. Jedynym mogącym mieć istotne znaczenie sposobem
Złożyliśmy wypowiedzenie pracownikowi w związku z likwidacją stanowiska pracy. W wypowiedzeniu zobowiązaliśmy pracownika do wybrania urlopu oraz nieświadczenia pracy do końca okresu wypowiedzenia. Określiliśmy błędną liczbę urlopu do wykorzystania - nie został uwzględniony urlop zaległy. W jaki sposób można poprawić błąd na wypowiedzeniu?
Na jakiej podstawie można zwolnić pracownika obecnie pracującego będącego w wieku emerytalnym ale niepobierającego emerytury? Umowa została zawarta na czas nieokreślony i trwa od ponad 20 lat. Zaznaczam, że nie ma podstaw do zwolnienia dyscyplinarnego. Gdyby była likwidacja stanowiska pracy to czy pracownikowi należałaby się odprawa pieniężna? Po jakim czasie można ponownie utworzyć zlikwidowane stanowisko
Pracownik naszej jednostki po rozmowie z przełożonym przesłał pod koniec dnia e-mail z oświadczeniem o wypowiedzeniu umowy o pracę oraz wnioskiem o udzielenie mu w okresie wypowiedzenia przysługującego mu urlopu. Następnego dnia nie stawił się w pracy. Czy takie wypowiedzenie można uznać za skuteczne? Z punktu widzenia pracodawcy doszło do porzucenia pracy.
Strony stosunku pracy mogą zawrzeć umowę o pracę na okres próbny, na czas określony albo na czas nieokreślony. Od 26 kwietnia 2023 r. zostały wprowadzone istotne zmiany dotyczące zatrudniania na podstawie umów terminowych. Pracownikom zatrudnionym na czas określony trzeba bowiem podać przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę oraz skonsultować rozwiązanie takiej umowy z organizacją związkową.
Porozumieliśmy się z pracownikiem w sprawie rozwiązania umowy o pracę przed upływem okresu wypowiedzenia. Jaki w tym przypadku jest tryb rozwiązania umowy o pracę? Czy w świadectwie pracy należy podać informację o zawarciu takiego porozumienia z pracownikiem?
Pracownica, która wróciła z urlopu wychowawczego trwającego od 2018 r. zdecydowała się rozwiązać umowę o pracę. Wypłaciliśmy jej ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Pracownicy otrzymali podwyżki wynagrodzenia zasadniczego od 2018 r. Jakie wynagrodzenie zasadnicze powinniśmy przyjąć do wyliczeń: to, które pracownica miała w 2018 r., czy też obecną podwyżkę wynagrodzenia zasadniczego na
Pracownica mojego biura rachunkowego zażądała ode mnie dużej podwyżki. Po przeprowadzonej rozmowie zgodziłam się na nią w takiej wysokości, jaką chciała. Jest to kwota powyżej średniej rynkowej. Poinformowałam pracownicę, że udzielona przeze mnie podwyżka to kwota maksymalna, jaką mogę płacić pracownikowi, gdyż w przeciwnym razie biuro nie zarabiałoby na obsługiwanych przez nią klientach. Za tydzień
132 pytania o zmiany w kodeksie pracy
Nasz pracownik nabył 31 grudnia 2022 r. prawo do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Ekwiwalent wypłacimy jednak na początku lutego 2023 r. Jaki współczynnik powinniśmy zastosować przy obliczaniu tej należności - z roku nabycia do niej prawa czy z roku wypłaty?
W 2023 r. pracodawców czekają duże zmiany w zakresie prawa pracy. Wejdą bowiem w życie ważne zmiany w Kodeksie pracy dotyczące pracy zdalnej i kontroli trzeźwości pracowników. W 2023 r. płaca minimalna wzrośnie 2 razy - w styczniu i w lipcu, a od 1 stycznia 2023 r. zmieniły się także zasady rozliczania wynagrodzeń w związku z nowymi przepisami dotyczącymi składania formularza PIT-2.
Ochrona stosunku pracy nie zależy od pozytywnego ukończenia takiego szkolenia. Trwa zawsze przez 12 miesięcy, nawet w przypadku, gdy zostanie ono przez żołnierza przerwane - tak wynika ze stanowiska Ministerstwa Obrony Narodowej
Przygotowujemy dla pracownika świadectwo pracy. Osoba ta bardzo dużo chorowała. Jak w tym dokumencie wykazać okresy, w których pracownik chorował?
