Jestem zatrudniona w samorządowym zakładzie budżetowym. Przedłożyłam dokumenty do wysługi lat potwierdzające pracę w gospodarstwie rolnym rodziców za okres 7 lat. Lata pracy zostały doliczone do wysługi, w związku z czym podwyższono mi dodatek stażowy z 13% na 20%, ale pracodawca odmawia wypłaty wyrównania za 3 lata wstecz. Czy są jakieś podstawy, aby odmówić mi wypłaty?
Pracownik samorządowy jest zatrudniony w GOPS od 1 stycznia 2021 r. Na dzień zatrudnienia udokumentowany jest staż pracy na podstawie świadectw pracy wynoszący 11 lat. W dniu 6 sierpnia 2024 r. pracownik dostarczył dodatkowe zaświadczenie z urzędu pracy o pobieraniu zasiłku dla bezrobotnych w okresie 09.04.2011 r. - 02.11.2011 r. oraz 05.04.2017 r. - 04.04.2018 r. Zgodnie z ustawą okres pobierania
Pracownik samorządowy złożył wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia, kończącego się w dniu 31 października 2024 r. W dniu 6 października 2024 r. upływa 45 lat jego pracy. Czy należy pracownikowi wypłacić nagrodę jubileuszową za 45 lat pracy?
Naliczanie oraz wypłacanie wynagrodzeń i świadczeń w jednostkach samorządu terytorialnego podlega kontroli przez regionalne izby obrachunkowe (RIO). Z kontroli tych wynika, że wszelkie nieprawidłowości i uchybienia w tym zakresie są najczęściej spowodowane błędną interpretacją obowiązujących przepisów prawa bądź ich nieprzestrzeganiem. Błędy występują najczęściej przy naliczaniu dodatków, nagród i
Pracownik zatrudniony w urzędzie gminy wykonuje czynności z zakresu egzekucji administracyjnej należności pieniężnych. Z tego tytułu otrzymuje on wynagrodzenie prowizyjne. Czy wynagrodzenie to może przysługiwać osobie zatrudnionej na innej podstawie niż umowa o pracę?
Pracownikowi samorządowemu wypłacono w 2023 r. dodatki specjalne z tytułu powierzenia dodatkowych obowiązków w następujących okresach: 1–31 stycznia 2023 r., 1–31 lipca 2023 r. i 1–31 października 2023 r. Za każdym razem były to inne zadania. Czy w podstawie wymiaru dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2024 rok można uwzględnić te dodatki specjalne? Pracownica pracowała do 27 lutego 2023 r. i przeszła
Zgodnie z art. 39 ust. 3 ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych burmistrz określa w drodze zarządzenia maksymalne miesięczne wynagrodzenie kierowników i zastępców kierowników jednostek budżetowych oraz samorządowych zakładów budżetowych. Czy ten zapis dotyczy również dyrektorów i zastępców szkół, których organem prowadzącym jest gmina? Z uwagi na dyrektorów, którzy są również nauczycielami
Pracownik samorządowy miał przyznany dodatek specjalny w wysokości 200 zł od 1 maja 2020 r. do 30 kwietnia 2023 r. Od 1 maja 2023 r. do 30 kwietnia 2026 r. dodatek ten przyznano w wysokości 300 zł. Jak obliczyć w czerwcu 2023 r. wynagrodzenie urlopowe i nagrodę jubileuszową? Dodatek ten traktujemy jako stały składnik wynagrodzenia (przyjmujemy w kwocie 300 zł – należnej za czerwiec 2023 r.). Czy może
Wątpliwości dotyczą tego, czy w świetle przepisów antykorupcyjnych lokalni włodarze będą mogli zasiadać w organach spółek prawa handlowego z udziałem Skarbu Państwa lub samorządów. Za złamanie przepisów antykorupcyjnych grozi wygaśnięcie mandatu
W marcu ustalono dla pracownicy sekretariatu szkoły wyższe wynagrodzenie zasadnicze obowiązujące od stycznia 2024 r. i wyrównanie już wypłacono. Czy w ustalaniu podstawy nagrody jubileuszowej tej pracownicy należało uwzględnić średnią z premii regulaminowej wypłaconej w miesiącach: październik 2023 r.: 15% podstawy wynagrodzenia zasadniczego, listopad 2023 r.: 22%, grudzień 2023 r.: 22%?
Pracownik samorządowy zachorował w marcu 2024 r. Otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze miesięczne, dodatek stażowy oraz premie miesięczne zmienne, pomniejszane za okresy nieobecności z powodu choroby czy opieki nad chorym członkiem rodziny. Niekiedy otrzymuje też dodatek za pracę w porze nocnej. Przysługuje mu także dodatkowe wynagrodzenie roczne (trzynastka). Trzynastkę za 2023 r. otrzymał pod koniec
Nieprawidłowość Nowo wybrany wójt gminy otrzymywał wynagrodzenie ustalone uchwałą rady gminy dla poprzedniego wójta. Przewodniczący rady gminy stwierdził, że rada gminy nie podjęła w tej sprawie nowej uchwały po wyborach, ponieważ postanowiła, że wynagrodzenie nowego wójta pozostanie na takim samym poziomie jak wynagrodzenie wójta z poprzedniej kadencji.
Od 1 lipca weszło w życie nowe rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, które zmniejsza liczbę kategorii zaszeregowania minimalnego miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego z XXII do XX. Czy w związku z tym pracodawca samorządowy (wójt) również musi zmienić w regulaminie wynagradzania kategorie zaszeregowania maksymalnego wynagrodzenia zasadniczego z XXII do XX, czy może pozostawić
Pracownik zatrudniony w urzędzie gminy wykonuje czynności z zakresu egzekucji administracyjnej należności pieniężnych. Z tego tytułu otrzymuje on wynagrodzenie prowizyjne. Czy wynagrodzenie to może przysługiwać osobie zatrudnionej na innej podstawie niż umowa o pracę? – pyta Czytelniczka z Częstochowy
PROBLEM Pytanie dotyczy kwestii związanej z dyskryminacją płacową pracownika instytucji samorządowej. Na stanowisku sekretarza powiatowego zespołu do spraw orzekania o niepełnosprawności wymagane jest wykształcenie wyższe magisterskie i dodatkowe uprawnienia potwierdzone cyklicznymi egzaminami w wojewódzkim zespole i wydaniem zaświadczenia przez wojewodę. Wynagrodzenie zasadnicze pracownika zostało
