Przewodnik po zmianach w podatkach i rachunkowości 2023
-
Czy można jednocześnie nie wypłacić wynagrodzenia i nałożyć karę pieniężną za nieusprawiedliwioną nieobecność
Pracownik nie przyszedł do pracy i nie usprawiedliwił później tej nieobecności. Jakie konsekwencje poniesie w zakresie wynagrodzenia? Czy mogę pracownikowi potrącić wynagrodzenie za ten dzień z należnej mu pensji i jednocześnie nałożyć na niego karę pieniężną - pyta Czytelnik z Przemyśla.
-
Czy za samowolne wyjście pracownika z firmy kilka minut przed czasem można pozbawić go całej dniówki
Nasi pracownicy notorycznie wychodzą wcześniej o kilka minut z pracy. Chcielibyśmy ich zdyscyplinować. Czy za wyjście z pracy 10 minut przed czasem (bez usprawiedliwienia) możemy zastosować karę pieniężną i obniżyć pracownikowi wynagrodzenie do wypłaty o jedną dniówkę? Co powinniśmy zrobić w sytuacji, gdy ktoś wychodzi np. tylko 3 minuty przed czasem - pyta Czytelnik z Kielc.
-
Kary pieniężne - obliczanie wysokości i dokonywanie potrąceń
Kara pieniężna zarówno za jedno przekroczenie, jak i za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności nie może być wyższa od 1-dniowego wynagrodzenia pracownika. Przy potrącaniu kary pracownikowi zatrudnionemu na pełny etat wolna od potrąceń jest kwota 90% minimalnego wynagrodzenia za pracę netto.
-
Wszystko o dowodach w postępowaniu podatkowym
Rozstrzygnięcie sprawy podatkowej następuje na podstawie ustaleń faktycznych, na co decydujący wpływ mają zebrane dowody. Nierzadko zatem waga dowodu i prawidłowość jego przeprowadzenia ma decydujący wpływ na określenie bądź ustalenie w decyzji zobowiązania podatkowego podatnika. Raport Mk przedstawia reguły rządzące postępowaniem dowodowym oraz odpowiada na najczęściej pojawiające się pytania o dowody
-
OBNIŻENIE WYNAGRODZENIA PRACOWNIKA (CZ. 2)
Pracownik może wystąpić do sądu pracy z roszczeniem o zapłatę brakującej części wynagrodzenia, jeżeli uzna, że pracodawca niesłusznie pozbawił go całości lub części wynagrodzenia.
-
Czy za nieusprawiedliwioną nieobecność można nie wypłacić wynagrodzenia i jednocześnie nałożyć karę pieniężną?
Pracownik nie przyszedł do pracy, nie usprawiedliwił później tej nieobecności. Jakie konsekwencje może to mieć w zakresie jego wynagrodzenia? Czy mogę zarówno potrącić wynagrodzenie za ten dzień z należnej mu pensji, jak i nałożyć na niego karę pieniężną?
-
Kary, odszkodowania i inne przymusowe opłaty
Jaki jest zakres odpowiedzialności za niewykonanie zobowiązań? Czy kary umowne i odszkodowania są kosztem? Koszty egzekucyjne - dla kogo są kosztem?
-
Spożywanie alkoholu w czasie pracy
Ostatnio jeden z pracowników został przyłapany dwukrotnie nietrzeźwy w miejscu pracy. Chcielibyśmy go ukarać przez obniżenie mu wynagrodzenia w następnych dwóch miesiącach. Pracownik zgodził się, że podpisze z nami w tym zakresie ugodę. Czy możemy tak zrobić?
-
Ograniczenia w potrąceniach z wynagrodzenia
Od kwoty wypłacanego pracownikowi wynagrodzenia pracodawca ma prawo potrącać kwoty określonych wierzytelności. Wysokość tych kwot oraz podmioty uprawnione do korzystania z kwot pochodzących ze wspomnianych potrąceń określają przepisy prawa pracy.
