Czy umowę o pracę po okresie przygotowania zawodowego pracownika należy zawrzeć na czas określony, czy nieokreślony
-
Jak prawidłowo zatrudniać pracowników młodocianych w celu przygotowania zawodowego
Przygotowanie zawodowe pracowników młodocianych może odbywać się przez naukę zawodu albo przyuczenie do wykonywania określonej pracy. W tym celu pracodawca zawiera z młodocianym pisemną umowę o pracę. Przed przyjęciem do pracy młodociany podlega wstępnym badaniom lekarskim, a w czasie zatrudnienia - badaniom okresowym i kontrolnym. Ze względu na ochronę zdrowia pracowników młodocianych dotyczą ograniczenia
-
Jaką stawką VAT są opodatkowane kursy i szkolenia w 2011 r.
Od 1 stycznia 2011 r. zagadnieniem budzącym sporo wątpliwości jest sposób prawidłowego opodatkowania podatkiem od towarów i usług różnego rodzaju szkoleń czy kursów doszkalających. Dzieje się tak w wyniku wejścia w życie przepisów ustawy nowelizującej VAT, która w znaczący sposób zmieniła dotychczas obowiązujące regulacje.
-
„Ułomna'' umowa o pracę dla młodocianych
Młodociani mogą być zatrudniani wyłącznie w celu przygotowania zawodowego oraz przy wykonywaniu lekkich prac.
-
Zatrudnię ucznia...
Młodociany zatrudniony na umowę o pracę do celów ubezpieczeniowych jest pracownikiem. Oznacza to, że płatnik składek ma takie same obowiązki związane z ubezpieczeniami społecznymi i ubezpieczeniem zdrowotnym jak w stosunku do pozostałych pracowników.
