Zatrudnianie i ubezpieczenia społeczne młodocianych

Zatrudnianie i ubezpieczenia społeczne młodocianych

Barbara Siwek

Młodocianym w rozumieniu Kodeksu pracy jest osoba, która ukończyła 15 lat, a nie przekroczyła 18. roku życia. Młodociany jest pracownikiem i w związku z tym posiada wszelkie obowiązki i uprawnienia wynikajace ze stosunku pracy, który podlega szczególnej ochronie przewidzianej w dziale IX Kodeksu pracy i rozporządzeniach wykonawczych

Artykuł 191 § 2 k.p. stanowi, że młodociany nie posiadający kwalifikacji zawodowych może być zatrudniony tylko w celu przygotowania zawodowego. Szczegółowe zasady i warunki odbywania przygotowania zawodowego oraz zasady wynagradzania młodocianych w tym okresie reguluje rozporządzenie Rady Ministrów z 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (Dz.U. Nr 60, poz. 278).