Poradnia z prawa pracy
-
Czy nieobecność pracownika od dnia rozpoczęcia pracy, brak kontaktu z pracodawcą oraz nieusprawiedliwiona nieobecność daje podstawę do zastosowania zwolnienia dyscyplinarnego
Zatrudniliśmy pracownika na podstawie umowy o pracę na okres próbny wynoszący 3 miesiące. Pracownik rozpoczął pracę 24 kwietnia 2023 r. Dnia 25 kwietnia 2023 r. poprzez wiadomość SMS pracownik poinformował, że nie będzie go w pracy z powodu choroby. Od tego momentu pracownik nie kontaktował się z zakładem pracy, nie wskazał orientacyjnego czasu swojej nieobecności. Zwolnienie lekarskie do dnia 26 maja
-
Prawa i obowiązki pracodawcy i pracownika wynikające z nowelizacji Kodeksu pracy
26 kwietnia 2023 r. weszła w życie rewolucyjna nowelizacja Kodeksu pracy. Wprowadziła ona istotne zmiany w zakresie praw i obowiązków zarówno pracodawcy, jak i pracownika. Nowelizacja wdraża do polskiego systemu prawnego dwie unijne dyrektywy – tzw. dyrektywę rodzicielską oraz work-life balance.
-
Czy pracownik rozwiązując umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy musi podać przyczynę zwolnienia
Pracownik rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia wskazując, że nastąpiło to z winy pracodawcy. Jednak oświadczając o rozwiązaniu umowy, nie podał przyczyny rozwiązania stosunku pracy. Czy pracownik ma obowiązek uzasadnić rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracodawcy?
-
Odmowa załadunku do Rosji nie zawsze jest karalna
Wbrew pobieżnym opiniom pracodawca nie zawsze może zwolnić osobę, która np. odmówi wykonywania poleceń związanych z działalnością w Rosji lub Białorusi. Szczególnie ryzykowna może być dyscyplinarka
-
Rozwijanie działalności podobnej do prowadzonej przez pracodawcę to podstawa do dyscyplinarki
Nasz obecny pracownik otworzył samodzielnie firmę w tej samej branży. Okazało się, że część naszych pracowników przeszła do jego firmy, przejął ponadto dwóch naszych kontrahentów. Prawdopodobnie sam niedługo złoży wypowiedzenie, ale nie chcemy na to czekać i zamierzamy rozwiązać z nim umowę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych. Naszym zdaniem zagraża interesom pracodawcy
-
Wyłączenie winy pracownika w naruszeniu obowiązków
Zgodnie z wykładnią dominującą w nauce oraz orzecznictwie prawa pracy rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika, o którym mowa w art. 52 §1 pkt 1) kp jest zasadne, jeżeli pracownik naruszy swoje podstawowe obowiązki pracownicze i można mu przypisać winę „ciężką" w postaci winy umyślnej lub rażącego niedbalstwa oraz gdy jednocześnie to naruszenie stanowi jednocześnie poważnie zagrożenie
-
Postępowanie karne przeciwko pracownikowi – jak to wygląda z perspektywy pracodawcy
Wszczęcie postępowania karnego przeciwko pracownikowi stanowi utrudnienie nie tylko dla niego, lecz także dla zakładu pracy, w którym jest zatrudniony. A w skrajnych przypadkach może nawet doprowadzić do ustania stosunku pracy. Istotna jest tu szczególnie pozycja pracodawcy, odczuwającego zarówno organizacyjne, jak i finansowe konsekwencje takiego zdarzenia. Warto przyjrzeć się więc uprawnieniom i
-
Sankcja za ukrycie podróży
W związku z pandemią pracodawca ma prawo pytać zatrudnionych o pobyt za granicą. Kłamstwo w takiej sytuacji jest ciężkim naruszeniem obowiązków pracowniczych i uzasadnia rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia opinia
-
Spanie na dyżurze dozwolone, a mimo to wciąż ścigane przez pracodawców
Drzemka, która nie koliduje z wykonywaniem obowiązków pracowniczych, nie powinna być sankcjonowana. Ponadto jest ona dopuszczalna także na przerwie w trakcie dnia pracy
-
Nietypowe problemy z prawa pracy i ZUS – odpowiedzi na pytania
Podczas kontroli pracowników wychodzących z terenu zakładu pracy kierownik magazynu ujawnił, że jeden z magazynierów miał w swoim prywatnym samochodzie schowanych kilka puszek farby z magazynu. W wyniku przeprowadzonych wyjaśnień ustalono, że inny magazynier widział, jak pracownik wynosił farbę do swojego samochodu. Na pytanie, dlaczego nie zareagował, powiedział, że nie jest kierownikiem i nie będzie
-
Czy wyniki sprzedażowe osiągane przez pracownika mogą być przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę
W wielu firmach, np. bankach, sklepach, liczy się liczba sprzedanych produktów czy towarów. Pracownikom narzuca się tzw. plany sprzedażowe. Ich osiągnięcie przekłada się na otrzymywaną przez pracownika premię albo inny benefit, np. wycieczkę zagraniczną. Jednak brak realizacji przez zatrudnionego wyników sprzedażowych nie może być przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę. Tak wynika z najnowszego orzecznictwa
