Czy rozwiązanie umowy o pracę, o które wnioskował pracownik, dojdzie do skutku, jeśli doznał on udaru przed planowaną datą zakończenia stosunku pracy
-
Czy zwolnienie bez wypowiedzenia powinno nastąpić w dniu, w którym pracownik otrzymał oświadczenie woli pracodawcy o rozwiązaniu umowy
Pytanie dotyczy rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu długotrwałej choroby pracownika. Pracownik został zatrudniony 11.03.2024 r. na czas określony do 31.12.2024 r. Pracownik od 21.05.2024 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim. Obecne zwolnienie ma do 03.09.2024 r. W trakcie zwolnienia 1 dzień nieobecności nieusprawiedliwionej. 3 miesiące chorobowego minie 20.08.2024 r., 6 miesięcy zatrudnienia
-
Czy wypowiedzenie umowy złożone drogą mailową jest zgodne z prawem
Pracownik naszej jednostki po rozmowie z przełożonym przesłał pod koniec dnia e-mail z oświadczeniem o wypowiedzeniu umowy o pracę oraz wnioskiem o udzielenie mu w okresie wypowiedzenia przysługującego mu urlopu. Następnego dnia nie stawił się w pracy. Czy takie wypowiedzenie można uznać za skuteczne? Z punktu widzenia pracodawcy doszło do porzucenia pracy.
-
Które rozwiązanie umowy jest skuteczne, jeśli pracodawca i pracownik jednocześnie rozwiązali umowę o pracę bez wypowiedzenia?
Wysłaliśmy pracownikowi pocztą, za zwrotnym potwierdzeniem odbioru, rozwiązanie umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym z powodu samowolnego opuszczenia miejsca pracy. Po 3 dniach otrzymaliśmy od tego pracownika listem poleconym pismo o rozwiązaniu umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracodawcy. Które rozwiązanie umowy o pracę jest skuteczne, nasze, które wcześniej wysłaliśmy do
-
Od kiedy biegnie 2-tygodniowy termin, po którego upływie wchodzi w życie regulamin pracy?
Niedawno zmienialiśmy regulamin pracy. O wprowadzeniu oraz o wcześniejszych zmianach tego aktu informowaliśmy pracowników na piśmie. Jednocześnie zbieraliśmy podpisy pracowników potwierdzające, że zapoznali się z treścią regulaminu. Nie wszyscy byli jednak obecni w pracy w tym okresie (urlop, zwolnienie lekarskie). Różnica w datach zapoznania się z treścią regulaminu wynosi prawie dwa tygodnie - pierwsi
