Jak naliczyć wynagrodzenie pracownika samorządowego za czas zwolnienia lekarskiego i urlopu wypoczynkowego
-
Czy premię pracowników oświaty wlicza się do minimalnego wynagrodzenia
Czy zgodne ustalenie wynagrodzenia w taki sposób, aby wynagrodzenie zasadnicze i premia razem dawały kwotę minimalnego wynagrodzenia 4242 zł, jest sprzeczne z przepisami? Pracownicy szkoły są zatrudnieni na różnych stanowiskach (urzędniczych, administracyjnych oraz obsługi), mają różne kategorie zaszeregowania i wynagradzani byliby takim samym wynagrodzeniem zasadniczym, wynoszącym 3857 zł.
-
Zmiany interpretacji podatkowych – podsumowanie 2023 roku
Szef Krajowej Administracji Skarbowej (KAS) może z urzędu (czyli z własnej inicjatywy) zmienić wydaną wcześniej przez Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej (KIS) interpretację indywidualną. Dzieje się tak, jeśli stwierdził jej nieprawidłowość, uwzględniając w szczególności orzecznictwo sądów, Trybunału Konstytucyjnego lub Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej. Szef KAS nie jest w tym zakresie
-
Informacje ważne dla klientów biur rachunkowych – listopad 2023 r.
Kalendarium wydarzeń listopad 2023 r.
-
Jak rozliczyć w księgach rachunkowych ryczałt za używanie prywatnego samochodu osobowego do jazd lokalnych w celach służbowych
Spółka do tej pory zwracała koszty używania prywatnego samochodu osobowego do jazd lokalnych w celach służbowych na podstawie faktycznego przebiegu pojazdu (kilometrówki). Obecnie planujemy zwracać te koszty nie na podstawie kilometrówki, ale na podstawie miesięcznego ryczałtu. Jak powinno wyglądać takie rozliczanie w księgach rachunkowych? Czy ryczałt ten stanowi podatkowy przychód pracownika? Czy
-
Przyszłość nieodpłatnej pomocy prawnej pod znakiem zapytania
Tak uważają samorządy po tym, jak Ministerstwo Sprawiedliwości zmieniło pierwotną propozycję finansowania na 2024 r. Już w 2022 r. powiaty dołożyły do tego zadania ponad 225 tys. zł z własnych budżetów
-
Nie zaliczka i nie pożyczka. Sam kodeks pracy pozwala podzielić wynagrodzenie na części
Michał Kibil: Szukaliśmy odpowiedzi na pytanie, w jaki sposób zgodnie z prawem wypłacać pracownikom wynagrodzenie w częściach. Finalnie sięgnęliśmy do najprostszych rozwiązań
-
Praca młodocianych: pracodawców czekają nowe obowiązki
30 września 2023 r. wchodzi w życie rozporządzenie zawierające wykaz prac wzbronionych i warunkowo dozwolonych nieletnim pracownikom. A od 1 września zmieni się stawka płacy dla tych osób
-
Jakie umowy uwzględniać przy ustalaniu wysokości świadczeń chorobowych
Płatnik przy obliczaniu zasiłku powinien brać pod uwagę wynagrodzenie tylko z miesięcy nieprzerwanego zatrudnienia. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy przerwa przypadała na dzień ustawowo wolny od pracy
-
Jak ustalić podstawę zasiłków w razie nieobecności usprawiedliwionej i nieusprawiedliwionej
Jeden z naszych pracowników zatrudniony od 7 września 2022 r. zachorował w lipcu 2023 r. (pięć dni). W listopadzie 2022 r. chorował przez trzy dni i w tym samym miesiącu miał nieobecność bez usprawiedliwienia. W związku z tym otrzymał wynagrodzenie chorobowe za dni zwolnienia lekarskiego oraz wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca odpowiednio pomniejszone. Pracownik jest wynagradzany stawką
-
Europosłowie za likwidacją luki płacowej i jawnością wynagrodzeń
Już nie tylko firmy zatrudniające co najmniej 250 osób, lecz także te mające 100 pracowników będą musiały ujawniać wynagrodzenia tak, by były porównywalne w podziale na płeć. A gdy luka wyniesie ponad 5 proc., skonsultują się ze związkami zawodowymi i wdrożą programy naprawcze
-
Kiedy mamy do czynienia z dyskryminacją płacową w jednostce budżetowej
PROBLEM Pytanie dotyczy kwestii związanej z dyskryminacją płacową pracownika instytucji samorządowej. Na stanowisku sekretarza powiatowego zespołu do spraw orzekania o niepełnosprawności wymagane jest wykształcenie wyższe magisterskie i dodatkowe uprawnienia potwierdzone cyklicznymi egzaminami w wojewódzkim zespole i wydaniem zaświadczenia przez wojewodę. Wynagrodzenie zasadnicze pracownika zostało
-
Na jakich zasadach odprowadza się podatek dochodowy od wynagrodzenia za pełnienie funkcji inkasenta opłaty targowej
PROBLEM W urzędzie zatrudniona jest w oparciu o umowę o pracę osoba, która jednocześnie została powołana uchwałą do pełnienia funkcji inkasenta opłaty targowej i otrzymuje z tego tytułu wynagrodzenie w wysokości 10% od kwoty zebranej opłaty i kwota tego wynagrodzenia niejednokrotnie nie przekracza w miesiącu 200 zł. Czy przy tak niskiej kwocie obliczanej procentowo od zebranej opłaty powinno się zastosować
