Kiedy przysługuje zwolnienie z oskładkowania rekompensaty wypłaconej w związku z rozwiązaniem stosunku pracy – interpretacja ZUS

Zdaniem ZUS wyrażonym w najnowszej interpretacji z 8 października 2024 r. (DI/200000/43/889/2024) rekompensata wypłacona pracownikowi z tytułu rozwiązania umowy o pracę jest wyłączona z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne (i ubezpieczenie zdrowotne), jeżeli wypłata tego świadczenia pozostaje w bezpośrednim związku z zakończeniem zatrudnienia. W sytuacji gdy przyczyną wypłaty ww. rekompensaty

Informacje ważne dla klientów biur rachunkowych – wrzesień 2024 r.

Kalendarium wydarzeń wrzesień 2024 r.

Czy kwotę rekompensaty za utylizację wadliwego lakieru należy zaksięgować jako pozostałe przychody operacyjne

Pytanie dotyczy pełnej księgowości. Otrzymaliśmy od dostawcy zagranicznego wadliwy lakier. Po naszej reklamacji dostawca ten wystawił nam korektę na wartość wadliwego lakieru i dodatkowo kwotę korekty powiększył o kwotę utylizacji 210 EUR jako rekompensatę. Ponieważ nie opłacało się zwracać wadliwego lakieru, dostawca zlecił nam jego utylizację/zniszczenie, przyznając za to umówioną rekompensatę. Czy

Czy rekompensata za zaniżoną emeryturę podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym

Pracodawca nie wystawił pracownikowi świadectwa pracy w warunkach szczególnych przy rozwiązaniu stosunku pracy. Pracownik zwrócił się po 2 latach od przejścia na emeryturę o sporządzenie takiego świadectwa. Pracodawca wystawił owe świadectwo. ZUS ustalił rekompensatę do emerytury z tytułu wykonywania pracy w szczególnych warunkach przez okres 15 lat. Pracownik zażądał od pracodawcy wypłaty rekompensaty

Czy kwotę rekompensaty za utylizację wadliwego lakieru należy ująć jako przychód ze świadczenia usług i wystawić fakturę

Otrzymaliśmy wadliwy lakier od dostawcy zagranicznego. W wyniku naszej reklamacji dostawca wystawił korektę na wartość wadliwego lakieru oraz powiększył ją o kwotę 210 EUR jako rekompensatę za utylizację materiału. Ze względu na nieopłacalność odbioru wadliwego lakieru dostawca zlecił nam jego utylizację w zamian za ustaloną rekompensatę. W związku z powyższym, czy kwotę 210 EUR należy ująć jako przychód

Rekompensata za droższy prąd i gaz ma konsekwencje podatkowe

DGP 

Zmiany w emeryturach pomostowych

Od 1 stycznia 2024 r. zmienią się przepisy dotyczące ustalania prawa do emerytury pomostowej. Prawo do tej emerytury nie będzie już uzależnione od pracy osoby uprawnionej w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze przed 1 stycznia 1999 r. Jest to korzystna zmiana, bowiem nie spowoduje wygaśnięcia prawa do wcześniejszych emerytur dla tej grupy ubezpieczonych. Ponadto doprecyzowano przepisy

Czy rekompensata za zrzeczenie się przez pracownika roszczeń wobec pracodawcy podlega oskładkowaniu

Nasza firma rozstała się z pracownikiem i zawarła z nim porozumienie, na mocy którego wypłaciła mu kwotę 10 000 zł tytułem rekompensaty. Pracownik zrzekł się wszelkich roszczeń z tytułu zatrudnienia, tj. zaległego wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Czy taka rekompensata będzie oskładkowana, jeśli nie ma bezpośredniego związku z ustaniem zatrudnienia?

Czy świadczenie rekompensujące koszty pracy zdalnej podlega oskładkowaniu

Czy wypłata rekompensaty pracownikowi podlega oskładkowaniu i opodatkowaniu

Praca w niedziele i święta – zasady wykonywania i rekompensaty

W jaki sposób w podstawie emerytury powszechnej uwzględniany jest okres pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze

Jakie zmiany dla pracodawców wprowadza kolejna nowelizacja ustawy o COVID-19

Możliwość zmiany warunków pracy pracowników placówek opiekuńczo-wychowawczych i pracowników zatrudnionych w przedsiębiorstwach prowadzących działalność polegającą na zapewnieniu funkcjonowania źródeł ciepła i sieci ciepłowniczych, wyższa rekompensata dla zakładów aktywności zawodowej z tytułu przestoju lub spadku przychodów z działalności wytwórczej lub usługowej, przyznanie dodatkowego dnia zwolnienia

Rekompensowanie pracownikowi kosztów świadczenia pracy zdalnej

Kwestia rekompensowania przez pracodawcę pracownikowi kosztów ponoszonych przez niego w związku z pracą zdalną (także tą świadczoną w trakcie kwarantanny lub izolacji domowej) nie jest regulowana przez przepisy. Należy przyjąć, że taka rekompensata zatrudnionemu przysługuje. Powinna ona przybrać formę ekwiwalentu, przy obliczaniu którego należy kierować się przede wszystkim normami zużycia materiałów

Odprawy i odszkodowania dla pracowników – jak je przyznawać i wypłacać

Rozwiązanie lub wygaśnięcie umowy o pracę wiąże się z dokonaniem rozliczenia z pracownikiem. W takiej sytuacji pracodawca ma często obowiązek wypłaty m.in. wynagrodzenia za pracę, ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, a w niektórych przypadkach określonych w przepisach ogólnie obowiązujących lub wynikających z porozumienia z pracownikiem - również odprawy, odszkodowania czy innych rekompensat

Rekompensaty w praktycznych przykładach

Szczególne uwarunkowania na tle ustawy z 6 marca 1997 r. o zrekompensowaniu okresowego niepodwyższania płac w sferze budżetowej oraz utraty niektórych wzrostów lub dodatków do emerytur i rent odnosi się do emerytów i rencistów, którzy nie wystąpili o przyznanie wzrostu emerytury lub renty.

Rekompensata po zmarłym

Wypłata rekompensat pieniężnych dla emerytów i rencistów w świetle uchwały Sądu Najwyższego

Czy ekwiwalent za używanie przez pracownika do pracy własnego sprzętu wliczać do podstawy wymiaru składek?

Zatrudniamy informatyka, którego zadaniem jest stworzenie programu komputerowego do obsługi bazy danych dla naszej firmy. Większość prac wykonuje on w domu, pracując na własnym komputerze. Czy gdybyśmy przyznali mu rekompensatę za używanie do pracy własnego komputera, będzie ona zwolniona ze składek na ubezpieczenia społeczne?