Jak obniżyć finansowe obciążenia pracodawcy. Telepraca
Odpowiedzialność za złamanie prawa przy przetwarzaniu danych osobowych ponosi pracodawca. Jednak konsekwencjami popełnienia przestępstwa lub niedopełnienia obowiązków w zakresie ochrony danych obciąża się pracownika zajmującego się gromadzeniem i przetwarzaniem tych danych.
W 2016 r. do 50% zostanie ograniczona wysokość obniżenia we wpłatach na PFRON. Przy ustalaniu kwoty obniżenia pracodawca sprzedający usługi lub produkty, zatrudniający pracowników niepełnosprawnych, uwzględni ich wynagrodzenia w wysokości nie wyższej od minimalnego wynagrodzenia. Takie zmiany wprowadza nowelizacja ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych
Z 1276 zł do 1386 zł wzrosła podstawa do ustalania wysokości dofinansowania do wynagrodzenia pracowników niepełnosprawnych. Jednocześnie przyznanie dofinansowania będzie uzależnione od formy przekazania przez pracodawcę wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego i terminowości wpłaty składek do ZUS. Takie m.in. zmiany wprowadza ustawa z 28 czerwca 2012 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej
W październiku dochody dwóch naszych pracowników przekroczą pierwszy próg podatkowy. Czy od listopada mamy obowiązek pobierania im zaliczki na podatek w wysokości 32%, jeżeli pracownicy chcą, żebyśmy nadal pobierali im zaliczkę w wysokości 18%?
Płatnik nie wywiązujący się ze swoich obowiązków, nałożonych przez ustawy podatkowe oraz ustawy regulujące ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, może zostać pociągnięty do odpowiedzialności karnej także w sensie finansowym.
Jeden z naszych pracowników wynagradzany stawką godzinową i otrzymujący dodatkowo wynagrodzenie akordowe rozwiązał z nami z końcem sierpnia umowę o pracę za porozumieniem stron. Pracownik był zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku, w pełnym wymiarze czasu pracy, a wynagrodzenie za dany miesiąc jest u nas wypłacane ostatniego dnia miesiąca. Do dnia rozwiązania umowy
Obowiązek opłacania składki na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych dotyczy pracodawców objętych przepisami regulującymi kwestię ochrony roszczeń pracowniczych. Niekiedy jednak pracodawcy zwolnieni są z powyższego obowiązku.
Pracodawcy, kontrolując jakość i efektywność wykonywanej przez pracowników pracy, coraz częściej korzystają z nowoczesnych urządzeń technicznych.
Podpisaliśmy umowę dzierżawy 5 miejsc parkingowych na parkingu strzeżonym 400 metrów od naszej siedziby. Miejsca te chcemy udostępnić pracownikom dojeżdżającym prywatnymi samochodami do pracy. Miesięczna opłata za każde miejsce to 300 zł + VAT. Czy ta kwota jest przychodem pracowników korzystających z miejsc parkingowych?
Czy właścicielka firmy, która wzięła udział w szkoleniu BHP dla pracodawców, może taki wydatek zaliczyć do kosztów?
Do 31 marca 2015 r. wylosowani pracodawcy będą mieli obowiązek przekazania za 2014 r. sprawozdania o strukturze wynagrodzeń według zawodów (Z-12) na nowym formularzu. Wybrane jednostki sporządzają je co 2 lata - ostatnio za 2012 r. Ponadto od 14 października 2014 r. obowiązki w zakresie sprawozdawczości zostały nałożone na niektóre związki zawodowe. Do 4 maja 2015 r. będą one musiały złożyć sprawozdanie
Przedstawiamy Państwu kolejny, szósty, i zarazem przedostatni artykuł z cyklu zawieszanie i zmniejszanie świadczeń emerytalno-rentowych w związku z osiąganiem dodatkowych przychodów. W poprzednim artykule rozpoczęliśmy omawianie zasad rozliczania świadczeń emerytalno-rentowych przysługujących osobom, które w 2002 r. osiągały przychody powodujące zawieszenie lub zmniejszenie emerytur i rent. W tym,