W razie niewypłacalności pracodawcy niezaspokojone roszczenia pracownicze podlegają zaspokojeniu ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP). Zaspokojeniu ze środków funduszu podlegają należności główne z tytułu wynagrodzenia za pracę, przysługującego pracownikowi na podstawie powszechnie obowiązujących przepisów prawa pracy wynagrodzenia za czas niezawinionego przez pracownika przestoju i za czas zwolnienia od pracy.

Zaspokojeniu podlegają również należności głównej z wynagrodzenia za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną czy też wypadku w drodze do pracy lub z pracy albo choroby przypadającej w czasie ciąży oraz wynagrodzenia za czas innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy.