Reprezentacje pracowników. Inne podmioty uczestniczące w zarządzaniu przedsiębiorstwem

Gdy u danego pracodawcy nie działają zakładowe organizacje związkowe, rady pracowników lub rady pracownicze, w określonych sprawach pracodawca jest zobowiązany przeprowadzać konsultacje z wybranym przedstawicielem pracowników.

Pracodawca konsultuje z wybranym przedstawicielem pracowników sprawy dotyczące:

• bezpieczeństwa i higieny pracy,

• zwolnień grupowych,

• zakładowego funduszu świadczeń socjalnych,

• zakładowej umowy emerytalnej,

• zakładowego regulaminu wykorzystywania funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych.

Zgodnie z art. 237^11a k.p. pracodawca konsultuje z pracownikami lub ich przedstawicielami wszystkie działania związane z bezpieczeństwem i higieną pracy, w szczególności dotyczące: