Czy pracownik powinien posiadać dodatkowe badania, by pojechać w podróż służbową prywatnym samochodem

Pracownikom na stanowiskach biurowych, którzy wyjeżdżają czasem w delegacje dajemy na skierowaniu na badania okresowe czynnik "dorywcze prowadzenie samochodu osobowego w celach służbowych". Czy jest to wystarczające, jeżeli otrzymamy orzeczenie lekarskie bez wyraźnego wskazania, że pracownik może jeździć samochodem? Czy pracownik musi posiadać dodatkowe badania, by pojechać w podróż służbową prywatnym

Szczególne uprawnienia pracowników i formy wsparcia dla pracodawców w związku z usuwaniem skutków powodzi

W związku z usuwaniem skutków powodzi, która miała miejsce na południu i zachodzie Polski we wrześniu 2024 r., pracownicy zyskali dodatkowe uprawnienia pracownicze, takie jak np. prawo do dodatkowych dni urlopu na żądanie czy 20 dni dodatkowego zwolnienia od pracy. Poszkodowani w wyniku powodzi pracodawcy mogą natomiast liczyć na wsparcie finansowe z budżetu państwa, np. w formie dofinansowania do

Czy dodatkowa opłata zapłacona przez pracodawcę placówce medycyny pracy za wypisanie recepty przez okulistę na okulary pracownikowi podczas badań okresowych powinna być potraktowana jako przychód oskładkowany składkami ZUS

Czy dodatkowa opłata zapłacona przez pracodawcę placówce medycyny pracy za wypisanie recepty przez okulistę na okulary pracownikowi podczas badań okresowych w zakresie medycyny pracy powinna być potraktowana jako przychód oskładkowany składkami ZUS? Nadmieniam, że pracownik na tej wizycie otrzymuje zaświadczenie o konieczności pracy w szkłach korekcyjnych.

Czy pracodawca jest zobowiązany do pokrycia kosztów badań kierowcy pozwalających przedłużyć ważność prawa jazdy kategorii C

Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku kierowcy upływa termin ważności prawa jazdy kat. C. Do wniosku o wydanie nowego prawa jazdy przez wydział komunikacji potrzebne jest między innymi złożenie przez pracownika orzeczenia lekarskiego o braku przeciwwskazań zdrowotnych. Kosz badań wynosi 200 zł. Czy pracodawca jest obowiązany do pokrycia koszów tych badań?

Czy niepełnosprawny może podjąć pracę na ogólnych zasadach

DGP 

Praca zdalna z zagranicy – zasady kierowania pracowników i rozliczania wynagrodzeń

Praca zdalna może być wykonywana z obszaru znajdującego się poza Polską. Ustalenia w tym zakresie mogą nastąpić zarówno przy zawieraniu umowy o pracę, jak i w trakcie zatrudnienia. Jednak świadczenie pracy zdalnej spoza Polski może powodować komplikacje w obszarze prawa imigracyjnego, ubezpieczeń społecznych, rozliczeń podatkowych, a także RODO. Ponadto transgraniczna praca zdalna pozbawia pracodawcę

Czy można skierować pracownika na badania do innej placówki medycyny pracy niż ta, która obsługuje pracodawcę

Zniesienie ograniczeń COVID-19 od 1 lipca 2023 r. – skutki w prawie pracy i ubezpieczeniach społecznych

Od 1 lipca 2023 r. zostanie odwołany stan zagrożenia epidemicznego wprowadzonego w związku z zakażeniami COVID-19. Dla pracodawców wiąże się to ze zniesieniem licznych ograniczeń i szczególnych rozwiązań ustanowionych z powodu COVID-19. Wiele z nich dotyczy obszaru prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Ich cechą wspólną jest to, że znajdują one zastosowanie w okresie obowiązywania stanu epidemii lub

Czy można zaliczyć do kosztów wydatek na badania lekarskie niezbędne do uzyskania zaświadczenia o możliwości pracy na wysokości

Przedsiębiorca rozpoczął prowadzenie działalności gospodarczej od 1 kwietnia 2023 r. Przeważającym zakresem działalności są prace programistyczne – parametryzacja urządzeń, modyfikacja oprogramowania urządzeń, testowanie, również tworzenie nowych aplikacji obsługujących produkowane przez zleceniodawców urządzenia. W zakresie działalności podatnika mieszczą się prace ściśle związane z branżą instalacji

Czy pracodawca musi kierować na wstępne badania lekarskie studentów odbywających u niego praktyki zawodowe

Czy pracownika można dopuścić do pracy na podstawie zaświadczenia od lekarza prowadzącego

PROBLEM Pracownik przebywał na długotrwałym zwolnieniu lekarskim 182 dni, obecnie pobiera świadczenie rehabilitacyjne ZUS które ma przyznane do dnia 25 lutego 2023r. Pracownik chce przerwać świadczenie rehabilitacyjne i wrócić do pracy z dniem 26.01.2023 r. Nie posiada ważnych badań okresowych (były ważne do dnia 9.12.2022 r.) W związku z powyższym czy pracownika można dopuścić do pracy na podstawie

Czy pracownik po urlopie rodzicielskim może wykorzystać urlop wypoczynkowy bez badań lekarskich

PROBLEM Pracownikowi kończy się niedługo urlop macierzyński oraz rodzicielski i chciałby wykorzystać urlop wypoczynkowy a następnie wychowawczy. Czy aby mógł wykorzystać urlop wypoczynkowy powinien zrobić badania lekarskie? Czy w takiej sytuacji powinien do badań lekarskich zrobić badania dla kierowców, jeśli do tej pory tego wymagało jego stanowisko?

Wyjazd na badania zdrowotne jak podróż służbowa

DGP 

Od stycznia pracownicy będą mogli wykonać dodatkowe badania profilaktyczne w ramach medycyny pracy. Niewiele firm zdaje sobie jednak sprawę, że to będzie dla nich dodatkowe obciążenie związane z nieobecnością zatrudnionego. Pracodawcy pokryją koszty wynikające z przejazdu do lekarza

Więcej badań lekarskich dla pracowników

DGP 

Ministerstwo Zdrowia postuluje, by w czasie wstępnych i okresowych badań zatrudnionych lekarz medycyny pracy proponował im dodatkową diagnostykę wykrywającą np. nowotwory, cukrzycę lub choroby serca

Pracodawca może, a nawet powinien, zwolnić pracownika, który nie chce poddać się badaniom

DGP 

Pracownik odmówił przyjęcia skierowania na wymagane prawem badania lekarskie. Uznał, że to szykana ze strony pracodawcy oraz poszukiwanie pretekstu do jego zwolnienia. Czy można zwolnić pracownika z pracy, podając jako powód odmowę poddania się badaniom lekarskim stwierdzającym brak przeciwskazań do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku?

Czy pracownicę, której badania okresowe są wciąż ważne należy skierować na badania po powrocie z urlopu macierzyńskiego

Jak rozliczyć koszty podróży służbowej, jeśli pracownik nie wrócił po zakończeniu podróży do zakładu pracy

Kiedy pracodawca ma obowiązek skierować kierowcę na badania

Czy pracodawca powinien opłacić gogle których używanie nakazał pracownikowi lekarz medycyny pracy

Czy po zwolnieniu lekarskim można dopuścić pracownika do pracy, jeżeli nie ma badań od lekarza medycyny pracy

Czy w razie skierowania przejętych pracowników na inne stanowiska pracy trzeba przeprowadzić dla nich wstępne badania lekarskie

Czy należy przeprowadzić nieodbyte badania wstępne jeżeli pracownicy posiadają aktualne badania okresowe

Czy pracownika samorządowego wracającego do pracy po urlopie wychowawczym należy skierować na badania wstępne, okresowe i kontrolne

Kiedy wstępne badania lekarskie nie są potrzebne