Pracownik jest zatrudniony w tej samej placówce jako nauczyciel w pełnym wymiarze czasu pracy od 01.09.1984 r. oraz jako pracownik administracyjny specjalista ds. bhp od 06.04.2016 r. w wymiarze 1/4 etatu. Pracownik złożył wypowiedzenie z dwóch ww. umów w związku z przejściem na emeryturę z dniem 26.11.2024 r. Czy odprawa emerytalna należy się temu pracownikowi z dwóch umów?
Czy odprawę emerytalną nauczyciela z którym stosunek pracy wygasa 31.08.2024 r. należy wypłacić 30.08.2024 r. (ostatni dzień roboczy), czy dopiero 02.09.2024 r.? Naliczenie odprawy na 2 września jest niekorzystne dla pracownika - 2 września będzie miał już status emeryta i nie skorzysta z ulgi podatkowej z art. 21 ust. 1 p. 152-154 (ulga dla pracującego seniora), ponadto dodatek funkcyjny dla dyrektora
Pracownicy zatrudnieni w jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej mają status pracowników samorządowych. Wszystkim pracownikom tych jednostek, bez względu na zajmowane stanowisko, przysługuje wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za wieloletnią pracę, nagroda jubileuszowa czy dodatek za pracę w terenie. Mogą oni również nabyć prawo do dodatku specjalnego, dodatku funkcyjnego czy nagrody. Ponadto za
W 2023 r. zapadło wiele ważnych orzeczeń w zakresie wynagrodzeń i świadczeń dodatkowych przysługujących pracownikom. Sądy zajmowały stanowiska m.in. w kwestiach wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, wieloskładnikowości wynagrodzenia w umowie o pracę, zwrotu kosztów podróży służbowych czy wykorzystywania samochodów prywatnych do celów służbowych. Rozpatrywane było też prawo pracowników do odpraw emerytalno-rentowych
Nauczyciel placówki feryjnej prowadzonej przez jednostkę samorządu terytorialnego otrzymał wypowiedzenie stosunku pracy w trybie art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela oraz art. 88 i odchodzi na emeryturę. Czy może złożyć do dyrektora podanie o skrócenie okresu wypowiedzenia i wcześniejsze rozwiązanie stosunku pracy z dniem 28 sierpnia? Czy dyrektor może wyrazić zgodę na rozwiązanie stosunku pracy
Pracownik 10 lipca 2023 r. ukończy 60 lat. W sierpniu złoży PIT-2 z zaznaczeniem ulgi dla seniora. Planowane odejście na emeryturę to wrzesień bieżącego roku. W związku z tym otrzyma odprawę emerytalną oraz nagrodę jubileuszową. Czy należałoby naliczyć odprawę i nagrodę bez podatku dochodowego?
W jakiej wysokości należy wypłacić nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie Kodeksu Pracy (nie jest zatrudniony na podstawie Karty Nauczyciela) odprawę emerytalną?
PROBLEM Pracownik pobierający rentę z tytułu niepełnosprawności w listopadzie 2022 r. dostarczył decyzję z ZUS o przyznaniu emerytury. Czy i kiedy pracownikowi należy wypłacić odprawę emerytalną, jeżeli w związku z płynnym przejściem ze świadczeń rentowych na emerytalne nie nastąpiło rozwiązanie stosunku pracy?
PROBLEM Pracownik w wieku 62 lat złożył podanie o rozwiązanie stosunku pracy w związku z przejściem na wcześniejszą emeryturę (poinformował zakład pracy o udokumentowaniu w ZUS odpowiedniego stażu pracy w warunkach szkodliwych). Czy pracownikowi w dniu rozwiązania stosunku pracy należy wypłacić odprawę emerytalną oraz nagrodę jubileuszową (w dniu rozwiązania stosunku pracy w związku z przejściem na
Nauczyciele zatrudnieni w oświatowych placówkach publicznych i niepublicznych mają prawo do następujących odpraw: ekonomicznej, emerytalno-rentowej i wojskowej. Przyczyny rozwiązania stosunku pracy mogą spowodować, że są uprawnieni do odprawy pieniężnej, bez względu na to, czy pracują etatowo w placówce publicznej czy niepublicznej. Jednak typ placówki decyduje o trybie nabycia tego świadczenia, jego
Pracownicy zatrudnieni w jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej mają status pracowników samorządowych. Wszystkim pracownikom tych jednostek, bez względu na zajmowane stanowisko, przysługują: wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za wieloletnią pracę, nagroda jubileuszowa oraz jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, a także dodatkowe wynagrodzenie
Wynagrodzenie pracowników samorządowych obejmuje składniki obligatoryjne i fakultatywne. Wszystkim pracownikom samorządowym, bez względu na zajmowane stanowisko, przysługują m.in. wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za wieloletnią pracę i nagroda jubileuszowa. Fakultatywnymi składnikami wynagrodzenia mogą być dodatek specjalny, dodatek funkcyjny, nagroda, a także dodatkowe wynagrodzenie prowizyjne za
Nauczyciele stanowią szczególną grupę zawodową, której sytuację prawną reguluje Karta Nauczyciela. Oprócz świadczeń ze stosunku pracy omawianych w poprzednim tygodniu, tj. zasiłku na zagospodarowanie, dodatku mieszkaniowego, dodatku wiejskiego, świadczenia urlopowego itp., nauczycielowi przysługują także inne świadczenia.
Nauczyciel mianowany, którego stosunek pracy ulega rozwiązaniu z powodu likwidacji szkoły, ma prawo do odprawy. Równocześnie może on otrzymać odprawę emerytalną lub rentową, jeżeli spełnia warunki uprawniające do jej uzyskania.
