Jak rozliczyć wynagrodzenie i zasiłek, jeśli pracownik przepracował tylko część dnia

DGP 

Informacje ważne dla klientów biur rachunkowych – luty 2024 r.

Kalendarium wydarzeń luty 2024 r.

Urlop opiekuńczy pełen niejasności

DGP 

Konstrukcja przepisów nie zachęca pracowników do korzystania z tego wolnego. Problemem jest nie tylko brak odpłatności. Nowe uprawnienie wywołuje bowiem niekorzystne skutki także na gruncie ubezpieczeń społecznych

Jak liczyć zasiłek, gdy wystąpi urlop opiekuńczy? Kadrowe nie wiedzą

DGP 

Z przepisów nie wynika, jak traktować taką nieobecność. Wszystko wskazuje jednak na to, że jest ona podobna do urlopu bezpłatnego, co będzie miało znaczenie przy ustalaniu, czy dany miesiąc wchodzi do podstawy wymiaru świadczenia chorobowego

Jak wliczać premie kwartalne do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego

DGP 

Pracownik zachorował w marcu 2023 r. Poza wynagrodzeniem miesięcznym w stałej wysokości otrzymuje również zmienne premie kwartalne. W IV kw. 2022 r. (w październiku) pracownik miał nieobecność usprawiedliwioną w wymiarze 20 dni, więc ten miesiąc wypada z obliczeń. Jak do podstawy wynagrodzenia chorobowego za marzec wliczyć te premie – w wysokości 1/11 czy 1/12 sumy wypłaconych kwot? Czy ostatni kwartał

Jak skorygować okres, za który pracownikowi wypłacono wynagrodzenie chorobowe zamiast zasiłku chorobowego

Korekta dokumentacji ZUS – konsekwencje korygowania dokumentów rozliczeniowych (część II)

Obowiązkiem płatników składek jest korygowanie dokumentów ubezpieczeniowych - zarówno zgłoszeń do ubezpieczeń jak i rozliczeń z tytułu składek. Powodem korekt są zazwyczaj błędy zidentyfikowane przez płatnika lub wynikłe podczas kontroli ZUS. Korektę dokumentów rozliczeniowych płatnik sporządza w przyjęty dla niego sposób (w programie Płatnik, na PUE ZUS za pomocą e-płatnika lub papierowo, o ile w

Czy pracownikowi należy się chorobowe, gdy kwarantanna wypada w dzień wolny od pracy

Czy za czas objęcia kwarantanną w dni wolne od pracy pracownikowi przysługują świadczenia chorobowe

Czy przy jednodniowej przerwie w okresach niezdolności do pracy wypłaca się wynagrodzenie chorobowe czy zasiłek

Czy objęcie kwarantanną lub izolacją w okresie sprawowania opieki nad chorym dzieckiem pozbawia prawa do zasiłku opiekuńczego

Jakie świadczenie w przypadku kwarantanny w dni wolne od pracy

Kontrola pracowników przebywających na zwolnieniach lekarskich w czasie epidemii COVID-19

Pracodawca będący płatnikiem zasiłków może skontrolować chorego pracownika w zakresie prawidłowości wykorzystywania przez niego zwolnienia lekarskiego. Epidemia nie odebrała płatnikom tego uprawnienia. Przeprowadzenie kontroli nie wymaga powiadomienia ZUS ani sanepidu.

Czy na podstawie tytułu wykonawczego obejmującego pensję i zasiłek chorobowy można prowadzić egzekucję z zasiłku macierzyńskiego

Rozliczanie okresów izolacji i kwarantanny w dokumentacji ZUS

Jeżeli pracownik został objęty obowiązkową kwarantanną, izolacją lub pobierał dodatkowy zasiłek opiekuńczy, pracodawca musi złożyć w ZUS raporty świadczeniowe (RSA) i rozliczeniowe (RCA). Natomiast jeśli w okresie objęcia kwarantanną lub izolacją albo sprawowania opieki z powodu ograniczeń związanych z funkcjonowaniem placówki, do której uczęszcza dziecko do lat 8, wywołanych epidemią COVID-19, pracownik

Czy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie chorobowe za izolację domową przypadającą w wolną sobotę i niedzielę

Ustalanie okresu zasiłkowego dla zasiłku chorobowego i opiekuńczego

Płatnicy zasiłków ustalając prawo do świadczeń chorobowych muszą prawidłowo ustalać także okres zasiłkowy. Limit okresu zasiłkowego różni się m.in. ilością dni i jest uzależniony od rodzaju wypłacanego zasiłku (np. 182 dni lub 270 dni dla zasiłku chorobowego, 60 lub 14 dni dla zasiłku opiekuńczego) a także kto jest do danego zasiłku uprawniony. Nieznajomość przepisów w tym zakresie może spowodować

Jak urlop bezpłatny wpływa na okres wyczekiwania na objęcie ubezpieczeniami

Jaki okres wyczekiwania dla pracownika, który po kilku dniach od podjęcia pracy zostało poddany kwarantannie

Liczymy wynagrodzenie i świadczenie dla pracownika, który stał się niezdolny do pracy po szczepieniu

DGP 

Część naszych pracowników odbywa szczepienia przeciwko COVID-19. Zazwyczaj przypadają one w godzinach pracy i pracownicy proszą o wolne. Zwykle się do tego przychylamy, chyba że obecności wymagają szczególne okoliczności. Jeden z pracowników, w wieku 56 lat, był na szczepieniu 6 maja. Otrzymał dzień wolny, ale niepłatny. Do pracy przyszedł 7 maja, ale w czasie dniówki, po 5 godzinach, źle się poczuł

Czy kwarantanna i izolacja domowa wliczają się do limitu okresu zasiłkowego

Potrącenia z wynagrodzeń i zasiłków w 2021 r. – procedura postępowania

Pracownica na zasiłku macierzyńskim (pełen etat, umowa o pracę) otrzyma w maju 2021 r. następujące kwoty - zasiłek kwota brutto 1674,96 zł oraz dodatkowe wynagrodzenie roczne brutto 957,67 zł. Powyższe kwoty wypłacone będą w maju. Pracownica ma zajęcie komornicze niealimentacyjne. Do jakiej wysokości można potrącić pracownicy zajęcie niealimentacyjne z zasiłku i nagrody rocznej? Wynagrodzenie przysługujące

W jakiej wysokości zasiłek chorobowy dla pracownicy w ciąży na kwarantannie z powodu COVID-19

Kwarantanna przy powrocie do kraju – kiedy konieczna, a kiedy nie

DGP 

W pewnych przypadkach ze zwolnienia od tego obowiązku korzystają m.in. osoby wykonujące czynności zawodowe, służbowe i zarobkowe poza Polską. Wątpliwości budzi jednak sposób wykazania funkcjonariuszom takiego celu przekroczenia granicy